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国企改革，职工如何自保？？？一、核心心态丢掉铁饭碗幻想，接受能上能下
国企改革，职工如何自保？？？一、核心心态丢掉铁饭碗幻想，接受能上能下、竞聘上岗、末位淘汰，不躺平、不抵触。二、工作保命1.紧靠主业、一线、关键岗，远离后勤闲散边缘岗2.工作全程留痕，攒业绩、项目、荣誉、证书3.年年考核稳中等以上，绝不垫底三、快速变强1.尽早评职称、考职业资格证2.多学跨岗位技能，不只会单一活儿3.积极参加内部培训、技能比武四、岗位策略1.效益差、弱势板块，主动申请内部调岗、轮岗2.有竞聘就报名，敢争骨干、管理岗3.外包、劳务派遣，尽早谋转正或外部退路五、守住权益1.不签空白协议、自愿离职、放弃补偿文件2.留存合同、工资流水、考勤、工龄证据3.紧盯社保、公积金，绝不允许断缴六、分流裁员应对1.优先选：内部转岗、培训安置、内退2.迫不得已离职，依法要工龄N倍经济补偿3.工伤、医疗期、特殊情况，守住不被随意辞退底线七、个人兜底1.存应急存款，降低负债2.攒通用技能和行业人脉，留好后路3.不消极怠工、不聚众抱怨，低调稳岗
三桶油，铁路，烟草，电力公司，中粮，银行，航空都是国企央企，它们的改革比较成功，
三桶油，铁路，烟草，电力公司，中粮，银行，航空都是国企央企，它们的改革比较成功，从国企央企逐渐变成行业企业。这些企业亏损，高管和中层干部却领着高额的奖金，让人们羡慕嫉妒，也是国企改革的成功秘诀。
