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招商业银行股息率5.4%了，明显是便宜的。招商银行没有成长性了，但企业文化
招商业银行股息率5.4%了，明显是便宜的。招商银行没有成长性了，但企业文化的优势还在，存款成本低的优势还在。选招商银行就是为了收息，因为招商银行核充高，不用再融资，类似债券。但我不会重仓，只做小仓配置，因为它缺乏成长性。而且，大幅超跌的可能性也不大，主要因为它的人气太旺了。招商银行真的并不贵了，A股比港股股价低8%，找找AH比价，有几只AH股票这样？
招行：明明家底厚实，却被市场冷落靠边站招行现在妥妥的低估，就等市场哪天回过神来捡
招行：明明家底厚实，却被市场冷落靠边站招行现在妥妥的低估，就等市场哪天回过神来捡便宜了，管教你后悔莫及。先让我们来看看招行的数据现在股价37.88元，PB才0.84倍，已经破净；PE不到6.3倍，股息率快8%了（算下来有7.95%），比存银行、买理财高多了。一季度营收涨了3.81%，净利润涨了1.52%。就因为增速不算亮眼，市场立马逮着这点不放，死命砸盘。但你细看底子：不良率才0.94%，拨备覆盖率387.76%，坏账这块基本没啥雷；活期存款占比49.4%，存款成本很低（整体付息负债成本大概1.5%左右），躺着都能稳赚利差；理财、基金业务还在悄悄回暖，财富管理手续费涨了25.42%，代理基金直接暴增55.11%。一句话：身子骨一点不虚，就是短期表现不够炸裂，被大伙一起嫌弃了。再看技术面：从高点一路下来，跌了20%，该杀的估值早杀透了。现在37.5元这个位置缩量磨洋工，想跑的早就跑干净了，现在就在等风格切换的春风了。那为啥一直不涨？真不是公司不行：一、是净利润增速看着一般，情绪一上头，大家跟风瞎砸；二、是现在市场花心得很，资金全扎堆AI、科技这些热门赛道，压根瞧不上银行这种稳当蓝筹，纯粹是热门赛道吃香，银行被冷落靠边站。总结一句大实话：招行本身基本面没啥毛病，估值还被压到历史低位，明显被低估。现在的下跌，纯属一季报背锅+市场喜新厌旧搞风格切换，等哪天资金玩腻了科技热点，风向一转回流低估值，现在这个位置，就是妥妥的低估。财经股票
如果选择一只股票持有20年，你会选择哪只？1、贵州茅台2、工商银行3、片仔癀4、
如果选择一只股票持有20年，你会选择哪只？1、贵州茅台2、工商银行3、片仔癀4、招商银行5、长江电力6、迈瑞医疗7、中国海油8、恒瑞医药9、伊利股份10、中科曙光11、云南白药12、中国移动13、中国核电14、国电南瑞15、科大讯飞16、青岛啤酒17、药明康德18、中国平安19、中信证券20、宁德时代21、美的集团22、海天味业23、金龙鱼24、三峡能源25、东方财富
老登阵营：贵州茅台、招商银行-它们是上一轮经济周期的赢家，业绩稳健、分红稳定
老登阵营：贵州茅台、招商银行-它们是上一轮经济周期的赢家，业绩稳健、分红稳定，是穿越牛熊的压舱石。-但时代红利已经见顶，很难再复制过去的爆发式增长，赚的是“慢钱”。小登阵营：中际旭创、源杰科技-它们是AI算力新赛道的核心玩家，是这一轮产业革命的直接受益者。-中际旭创的光模块、源杰科技的光芯片，都是AI算力军备竞赛的关键环节，业绩与想象空间拉满，押注的是国运的未来。一张图看清世界工厂的百年变迁：英国→美国→中国，三次王座更迭，每一次都是国运的重新洗牌。百年制造业霸权更迭：选茅台招行的过去，还是中际源杰的未来？
一觉醒来，招商银行董事长的天是真塌了。他怎么也想不到：自己那番炫耀加班的话，员
一觉醒来，招商银行董事长的天是真塌了。他怎么也想不到：自己那番炫耀加班的话，员工能忍，网友却直接把他骂上热搜这招行董事长估计现在都没弄明白，自己明明只是在台上微笑着讲了个值得骄傲的事迹，怎么就被网友追着骂。堂堂国内利润拔尖的头部大银行，一把手居然公开把“员工无法按时下班”当成一种企业荣耀拿来大肆炫耀。“货车开4个小时都算疲劳驾驶要被罚，怎么到了这儿，超时工作反而成了值得夸耀的勋章？”我觉得吧，这就是典型的悲欢并不相通。有人觉得只要加班费给够了，不能按时走也算一种福报。但更多的打工人是真被刺痛了，觉得这是带头无视规定。高管坐在上面看的是财报数据和狼性文化。底下干活的人，心里盘算的却只有今天能不能早点回去歇着。有网友说，高管拿加班当荣耀，打工人却只觉得心累。货车开久了算疲劳驾驶，人连轴转反倒成勋章，本质就是悲欢不相通，根本不懂打工人的苦。各位读者朋友大家怎么看招行董事长这番话？你觉得加班该当荣耀吗？打工人都来说说，你支持这种加班文化吗？评论区等你！
一觉醒来，招商银行的董事长的天塌了，他怎么也想不到，自己讲的那番话，他的员工可以
一觉醒来，招商银行的董事长的天塌了，他怎么也想不到，自己讲的那番话，他的员工可以放过他，但是网友却不放过他。作为国内顶尖的头部银行，利润丰厚、实力雄厚，掌门人本该传递正向的企业价值观，可他却面带微笑，在公开场合把员工不准点下班当成值得炫耀的光荣事迹，这番操作着实让人大跌眼镜。事情一发酵，全网评论区直接炸锅，网友们的争论吵翻了天。有人直言，4小时疲劳驾驶都有法律管控，超时加班反倒成了企业荣耀，这逻辑根本说不通；也有人怒斥，头部大企业本该带头遵守劳动法，反倒把违法加班包装成优秀企业文化，实在让人难以接受。当然也有不同声音，觉得只要给加班费就不算违法，可大家心里都清楚，无休止的延时工作，从来都不是简单的薪酬能弥补的。其实这场争论的核心，从来都不是加不加班，而是企业对员工的尊重和对职场规则的敬畏。真正优质的企业管理，从来不是拼加班时长、熬工作时间，而是靠高效的管理、合理的分工，让员工在工作时间内创造最大价值。把加班当功绩，本质上是扭曲的职场观念，看似是为企业发展，实则是消耗员工的身心健康，透支企业的长远生命力。体面的职场，该是员工干活有奔头，休息有保障，既能拼事业，也能顾生活，打工人活得有尊严，企业才能走得更稳更远。头部企业更该扛起责任，守住法律底线，尊重每一位劳动者，别再用加班时长衡量价值，让职场回归正轨。你们在工作中遇到过类似的强制加班情况吗？又是怎么看待这种把加班当荣耀的企业文化的？
