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职业体育的现实，真的残酷到离谱！上海高薪签下老将弗格，就是赌他季后赛能稳住大局。结果关键战直接崩盘，十投一中只拿2分，硬生生打没了球队的夺冠机会。现在局面特别尴尬，队内打算送走他，整个CBA没人敢接手。有人心疼老将，说谁都有状态起伏。也有人直言高薪低能不配被体谅。赛场从来只看价值不谈情怀，没实力再多过往荣誉都没用。你觉得这次是球队太绝情，还是弗格自己没把握住机会？

不吹不黑！季后赛球队输球头号背锅侠的五大球星！1、杜伦活塞标签：内线攻防双崩、篮板失守、黑八功亏一篑最大罪人活塞本赛季黑马姿态一路冲到分区半决赛，整体阵容深度与战术执行力拉满，唯独杜伦全程游离体系之外。进攻端终结效率暴跌，近框吃饼频繁失误，没有低位单打威胁，完全无法牵制内线防守；防守端护框形同虚设，卡位懒散、篮板崩盘，对手内线予取予求。作为球队重点培养的内线核心，硬仗抗压能力为零，第四节决胜段持续哑火，不仅撑不起禁区，反而频繁送对手二次进攻机会。活塞止步半决赛，战术崩盘、内线沦陷的全部源头都在杜伦，是球队爆冷出局的头号背锅侠。2、里夫斯湖人标签：防守万人捅、进攻拉胯、次轮横扫第一漏洞湖人季后赛一路艰难突围，次轮却惨遭横扫，里夫斯是全队最拖后腿的存在。进攻端持球犹豫、三分打铁、中距离终结失准，高薪溢价彻底暴露，关键时刻不敢出手、不敢攻坚；防守端更是灾难级别，横移缓慢、换防漏洞巨大，对手主攻点点名军训，一步过成为常态，外线防守体系被他一人彻底击穿。场均贡献远低于常规赛，正负值全场垫底，攻防两端全是短板，既没有3D球员的防守硬度，也没有持球核心的得分输出，是湖人被横扫出局的绝对头号背锅侠，舆论与球队内部矛头全部直指他。3、英格拉姆猛龙标签：玻璃人拖累节奏、在场即负收益、高薪低能拖垮全队自带玻璃人属性的英格拉姆季后赛再度上演伤病魔咒，出勤断断续续打乱猛龙全部轮换节奏。即便登场状态也极度低迷，进攻端单打低效、节奏拖沓，持球大量占用球权却无法转化得分；防守端态度散漫、对抗软弱，毫无锋线核心的侵略性。在场百回合球队净负分断崖下滑，个人稳定性极差，常规赛虚假繁荣，季后赛原形毕露。猛龙整体阵容配置不差，却因英格拉姆的伤病隐患与低迷表现处处受限，上限被死死锁死，是球队止步季后赛首轮的核心背锅人。4、格兰特开拓者标签：老将风骨全无、态度涣散、攻坚拉胯辜负球队期待开拓者本指望格兰特以老将身份稳住军心、扛起硬仗，结果他全程消极拉胯，彻底丢失顶级锋线的强硬态度与赛场风骨。进攻端不敢对抗、关键战畏手畏脚，昔日攻坚大腿沦为定点边缘人，得分输出断崖式下跌；防守端划水摸鱼，卡位、协防全部摆烂，没有领袖担当。拿着高薪却打不出匹配的斗志，顺风局凑数据、逆风局直接隐身，既带不动年轻阵容，也无法在绝境站出来止血。开拓者季后赛场均10+，相较于常规赛大幅度下滑，不佳表现成为球队早早出局关键因素，格兰特斗志缺失、态度摆烂是关键诱因，是全队精神层面与赛场表现的双重背锅侠。5、兰德尔森林狼标签：系列赛全程隐身、软脚虾本色、不敌马刺头号罪人森林狼整体实力碾压对手，本是轻松晋级的格局，兰德尔却打出职业生涯最拉胯系列赛。全程隐身毫无存在感，对抗强度一上来就彻底崩盘，篮下终结不敢对抗、中远投频繁打铁，持球失误频发断送进攻回合，防守端毫无存在感，篮板、护框、协防全面下线。作为球队高薪核心，没有半点硬仗气质，顺风混数据、逆风直接消失，关键局连续拉胯葬送优势局面，硬生生让优势对局被马刺逆转淘汰。攻防两端零贡献、心态抗压能力极差，是森林狼2-4不敌马刺次轮出局的头号背锅侠。看到这，季后赛头号背锅侠的五大球星都有谁。相信大家心里面都应该有答案了吧。

贾跃亭又拿到7000万美元投资贾跃亭值得一份高薪，每当觉得他不行了，总能拉到投资贾总，下周回国吗？

湖人主场108-131不敌雷霆，一战彻底打出2个无可争议的事实！1.想要高薪的里弗斯还打不过1年300万美元合同的米切尔，雷霆高管太能挑人了，二轮秀都能捞到宝贝2.大比分3:0了，历史上没人可以翻盘，这轮系列赛大概率被剃光头，詹姆斯明年42岁，想要再次夺冠难度太大了，除非底薪加盟雷霆！

有些球员，给高薪也不来。比如意大利后卫卡拉菲奥里，曾直言宁愿留在博洛尼亚，也不愿披尤文战袍。结果他转投阿森纳，成了后防核心，还随队闯入欧冠决赛，如今已是“非卖品”。国际米兰和尤文图斯想买？阿森纳直接拒绝，称其为长期核心，夏天别想。球员在北伦敦踢得正顺，战术价值高，俱乐部也给予充分信任。这才是豪门真正的壁垒，不是靠钱堆，而是让人来了就不愿走。足球

TNABO《穿普拉达的女王2》片酬：梅姨自降薪酬确保三位主演统一拿高薪-主演梅丽尔·斯特里普、安妮·海瑟薇和艾米莉·布朗特凭借《普拉达2》均获1250万美元回归续集-梅姨原本有能力开出超过1500万美元的报价，但三位演员最终商量绑定片酬，统一跟迪士尼要一个相同价。-如果影片后续票房表现继续超预期，算上分红奖金后，几位主演最终收入还有机会突破2000万美元。

内蒙古，男子想找人管理牧区3000只羊，他开出月薪1万6千元，很多90后打电话要应聘，没想到，男子拒绝了，他表示年轻人一慨不要，只要只要四十五岁的中年人。据悉，左老板靠着多年打拼，承包了上千亩草场，规模化养殖了3000只羊，成为当地小有名气的养殖户。可随着养殖规模扩大，左老板要对接牲畜销售、对接牧区防疫、打理草场琐事，根本抽不出精力全天候看管羊群。他再三思量后，他决定公开招聘专人负责3000只羊的日常放牧管理。左老板甚至开出了让人心动的条件：月薪16000元，包吃包住，所有放牧工具、劳保用品全部免费提供。这份高薪招聘信息，很快在周边村镇和网络上炸开了锅。要知道，普通牧区务工岗位月薪不过五六千，1万6的薪资堪称高薪。短短两三天，左老板的手机就被应聘电话轮番轰炸，打来电话的绝大多数是满腔热忱的90后。不少年轻人特意独自赶到牧区，当面找左老板应聘，他们拍着胸脯保证能吃苦、能长期干，觉得放牧无非是赶羊、喂水，是轻松就能拿下的工作，都想抓住这份高薪机会。可看着眼前一个个只身前来的年轻应聘者，左老板没有丝毫犹豫，全都礼貌拒绝了。这一幕让不少90后应聘者满腹委屈，甚至觉得左老板是故意刁难、看不起年轻人，更有人质疑他是借招聘博眼球，并非真心招人。面对质疑，左老板道出了实情：我不是拒绝年轻人，也不是故意设卡，但凡一个人来应聘的，不管多大年纪，我都不会要，我要招的，是45岁左右、能夫妻两人一同来上岗的！这个理由彻底打消了众人的疑惑，也道出了牧区放牧最现实的难处。左老板坦言，3000只羊的放牧工作，远比外人想象的艰苦，牧区地处偏远，远离村镇集市，平日里物资采购不便，放牧人常年守在草场，几乎没有外出休闲的时间。每天天不亮就要起床赶羊出圈，循着草场规划路线放牧一整天，傍晚再把羊群悉数赶回羊圈。夜里还要多次起来查看羊群状态，防范野狼、偷盗、羊群受惊逃窜等突发情况，全年无休，体力消耗极大。如果只招一个人，白天高强度放牧，累到筋疲力尽，晚上连个搭把手说话的人都没有，就连一口热饭都没人做。一个人既要全身心盯紧3000只羊，又要自己洗衣、做饭、打理生活琐事，根本忙不过来，日子一长，身心俱疲，哪怕薪资再高，也干不了几天就会打退堂鼓、直接离职。之前左老板就吃过这样的亏，曾招过两个单人务工者，最长的只坚持了半个月，就因为生活无人照料、工作太过孤单，选择离开，导致羊群管护断档，差点造成不小的经济损失。而之所以认准45岁左右的夫妻工，是因为这个年龄段的人，大多性格沉稳、责任心强，很多人本身有牧区生活和放牧经验，懂草场、懂羊群，能快速胜任工作。夫妻两人一同上岗，既能分工协作，一人专心放牧、一人帮忙打理羊圈、清点羊群、照看病弱羔羊，提升工作效率，又能互相照顾生活。一人负责放牧劳作，一人打理一日三餐、收拾食宿，解决了生活后顾之忧，工作稳定性也会大大提高，能长期安心留在牧区干活。左老板的招聘与用工，也需严格遵守相关法律规定，规避用工风险。《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。左老板作为个体养殖经营户，与录用的夫妻工建立劳动关系，需依法签订书面劳动合同。同时明确双方的工作内容、劳动报酬、休息休假、食宿保障等条款，按月足额支付16000元薪资，不得拖欠克扣，同时提供安全的食宿和劳动条件，保障劳动者的合法权益。左老板基于岗位实际需求，优先招聘夫妻工，属于合理的用工筛选，并非就业歧视。法律允许用人单位根据岗位特殊性，选择适配的劳动者，只要不针对性别、年龄、民族等设置歧视性条件，便不违反法律规定。左老板雇佣的务工人员需遵守科学放牧保护草场。消息传开后，不少周边45岁左右的牧民夫妻，主动联系左老板应聘，双方很快达成了用工意向。目前，左老板已经筛选出两对夫妻。对此你怎么看？

哪些球员哪些年份拿着当年联盟第一高薪，却没有把球队带进季后赛？2026赛季，库里年薪5961万美元，勇士未能进入季后赛！2021赛季，库里年薪4049万美元，勇士未能进入季后赛！2020赛季，库里年薪4023万美元，勇士未能进入季后赛！2016赛季，科比年薪2500万美元，湖人未能进入季后赛！2015赛季，科比年薪2350万美元，湖人未能进入季后赛！2014赛季，科比年薪3045万美元，湖人未能进入季后赛！2010赛季，麦迪年薪2324万美元，尼克斯未能进入季后赛！2007赛季，加内特年薪2100万美元，森林狼未能进入季后赛！

35岁的程序员放弃了北京高薪的软件开发工作，觉得太束缚了。又是老板又是工作催着自己往前走。他决定摆地摊卖肉蛋堡，没想到月入5万，一点不比之前工资低，还特别自由。他坚持用好油好料，都是用的胖东来和山姆的食材。同等的肉蛋堡大家更倾向于买他的，觉得健康又美味还不贵。果然高智商的人干什么都会成功的。

紫金矿业：高管薪资背后的企业实力紫金矿业这公司，真有点东西。18个高管，人均年薪599万。这数字，砸在桌上都能听见响。说实话，刚看到这个薪资数据的时候，不少人第一反应肯定是咋舌，觉得企业高管的收入也太可观了。但咱们不能只盯着薪资数字看，得结合紫金矿业这些年的发展实绩来聊，才能明白这份高薪到底值不值。要知道，紫金矿业可不是普通的小型矿业企业，它早已是国内黄金、铜等矿产资源领域的龙头企业，甚至在全球矿业市场都占得了一席之地。这些年它一路往前冲，从国内的矿山开采，一步步拓展到海外多个国家布局矿产项目，拿下了不少优质资源，背后离不开高管团队的战略决策和运营把控。企业发展得好，员工尤其是核心高管团队拿到高薪，其实也是市场规律里很常见的事，毕竟高管们承担的责任，远不止日常管理那么简单。18位高管，人均近600万的年薪，拆分来看，单个高管的薪资确实远超普通职场人，但放在大型上市企业的核心管理团队里，这个水平其实并不算离谱。矿业行业本身就是重资产、高风险的行业，矿产勘探、开采、冶炼，每一个环节都要投入巨额资金，还要应对国际大宗商品价格波动、海外地缘政治、环保政策调整等各种风险。高管们要做的，就是在这些复杂的变数里找准方向，制定企业的发展战略，既要保证企业盈利，还要守住安全生产、合规经营的底线，这份压力可不是一般人能扛得住的。再看看紫金矿业的业绩表现，就能更直观地感受到高管团队的价值。近几年，紫金矿业的营收和净利润连年攀升，矿产产量不断突破，在全球矿业公司的排名里也是稳步上升。它不仅给国家贡献了大量的矿产资源，保障了国内黄金、铜等战略资源的供应，还带动了上下游产业链的发展，解决了大量就业岗位，纳税额也是逐年增长。企业能有这样的成绩，核心高管团队的眼光和执行力起到了关键作用，不管是海外并购的精准布局，还是生产技术的升级改造，每一个关键决策，都直接影响着企业的发展走向。当然，也有人会觉得高管年薪过高，和普通员工的收入差距太大。其实这也是很多大型企业普遍存在的问题，核心高管作为企业的掌舵人，承担着企业发展的核心责任，薪资体系往往和企业业绩直接挂钩。紫金矿业的高管薪资，大多也和公司的经营业绩、利润增长挂钩，并不是固定的高薪，企业做得好，薪资随之上涨，也算是对管理层能力的一种认可。而且对比国内同规模、同行业的头部企业高管薪资，紫金矿业的这个水平，其实处于合理区间，并没有出现离谱的溢价，更多是和企业的行业地位、经营成果相匹配。咱们也不能只看到高管拿高薪的一面，紫金矿业这些年在社会责任上的投入也不少。在矿山环保治理上，它投入大量资金改进工艺，践行绿色开采理念，减少对生态环境的影响；在公益事业上，帮扶矿山周边的乡村发展，参与救灾、助学等公益项目，尽到了大型企业的社会责任。一家企业的良性发展，既需要优秀的管理团队带领前行，也需要兼顾员工、社会等多方利益，紫金矿业能做到行业头部，高管团队的能力毋庸置疑，高薪也是其发展实力的一种体现。说到底，企业高管的薪资是否合理，终究要靠企业的发展实绩来检验。只要企业能持续创造价值，带动行业发展，履行社会责任，这样的薪资体系，自然有其存在的合理性。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。