某医院因审计整改，从2026年4月起在工资中扣回2021年度、在2025年终绩效中扣回2022年度已发放的综合奖。一线医护被迫为4年多前的奖金“买单”，引发强烈不满，认为让基层承担当年决策失误的后果。
此举缺乏程序正义与信赖保护，已发放多年的奖金属于合法劳动报酬，回溯追扣违背基本公平。审计整改应追责管理层或完善制度，而非让无过错的医护反复“出血”，容易打击队伍士气，加剧医患矛盾之外的内部信任危机。
某医院因审计整改，从2026年4月起在工资中扣回2021年度、在2025年终绩效中扣回2022年度已发放的综合奖。一线医护被迫为4年多前的奖金“买单”，引发强烈不满，认为让基层承担当年决策失误的后果。
此举缺乏程序正义与信赖保护，已发放多年的奖金属于合法劳动报酬，回溯追扣违背基本公平。审计整改应追责管理层或完善制度，而非让无过错的医护反复“出血”，容易打击队伍士气，加剧医患矛盾之外的内部信任危机。
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