管理学中有个经典结论：管理者的事业成功，仅15%靠专业能力，85%取决于人际相处与人事统筹智慧。
管理的残酷真相：团队所有问题，根源多在管理者自身格局与把控不足，而非下属能力欠缺。高阶管理思维，是从根源消解问题，而非就事论事纠结表面。
管理是驾驭平衡，是取舍筛选，亦是适度妥协与格局包容。
管理侧重把事做对，领导重在做正确的事；选对人，才是做对事的前提。
管理学中有个经典结论：管理者的事业成功，仅15%靠专业能力，85%取决于人际相处与人事统筹智慧。
管理的残酷真相：团队所有问题，根源多在管理者自身格局与把控不足，而非下属能力欠缺。高阶管理思维，是从根源消解问题，而非就事论事纠结表面。
管理是驾驭平衡，是取舍筛选，亦是适度妥协与格局包容。
管理侧重把事做对，领导重在做正确的事；选对人，才是做对事的前提。
