网友爆料：飞扬跋扈的陕西渭南高新区三小校长韩菊平
近日，微博账号《贪腐杀手》爆料陕西渭南高新区三小校长韩菊平飞扬跋扈，爆料中罗列了以下内容：
1、韩校长任职以来，管理作风独断专行，在校期间搞特殊化、私人化服务，设立独属校长的秘书岗位，由弋小雨专人担任，她只听命服务于韩校长一人，在学校的地位可用一人之下，万人之上来形容。身在学校，既不承担教学任务，也不参与常规行政工作，她就是韩校长在学校里移动的“眼睛”，每天拿着文件夹板，负责查看教师跑操的到岗情况。老教师因膝盖疼痛、女教师因生理期身体不适，没有同孩子一起绕圈跑操，而是在操场上绕圈慢走，不问缘由，不听解释，都会被弋小雨一刀切，用小本记录下来汇报。韩校长曾在大会上公开言语施压，调侃教师身体不适是借口，当众直言：能胜任工作就干，不能干就主动申请提前退休、批病假回家休养，身体康复再返校，言语生硬刻薄，缺乏人文关怀。学校内的专人盯梢查岗，变相监视教师日常工作状态，加重全体教师心理负担，破坏学校和谐工作氛围，违背校园民主管理、人性化办学的基本要求，严重影响教师工作积极性与校园风气。
2、韩校长严格管控教师个人私生活，打着“我是在为你好、我是在保护你”的旗帜，明令禁止不允许教师在朋友圈发布生活中的内容，多次干涉教师正常言论自由与个人社交生活，无端限制教师合法的个人网络社交行为，超出学校正常管理职权范围，不合规，不合理。若教师在休息日发布的个人朋友圈，被韩校长看到，会被拿来在大会上当众调侃、讽刺挖苦，韩校长那句：你就是一名普通教师，所以你周末有大量的时间可以休闲出游，而我跟你不一样，我是校长，我跟你的认知就不在一个层次，我在学校运筹帷幄，而你在娱乐消遣，所以我这个位置是你这辈子都达不到的高度。你的娱乐消遣，让你家孩子长大了都嫌弃你是个普通教师，你这辈子在家没有地位，没有话语权，一辈子都抬不起头。工作不分高低贵贱，要懂得互相尊重，韩校长身为教师，本应以身作则，却处处以“管理者”自居，轻贱一线教师，官气十足，是忘本，是失德，更是失职！
3、学校女教师居多，怀孕属正常情况，但韩校长处事不公，对怀孕教师明显区别对待、厚此薄彼。对有人打过招呼多照顾的老师赵梅刻意特殊关照，每周仅安排8节课，工作清闲，多数时间都可以在办公室闲坐休息，怀孕的每一个老师都在跟班放学，而赵梅的放学，是弋小雨代替完成；无特殊关系的怀孕教师，每周排课多达14节，还要额外承担早读和课后延时服务及放学。韩校长对赵梅的过度优待偏袒，与普通怀孕教师繁重的工作量形成巨大反差，严重违背公平公正的管理原则，伤害教师工作积极性。
4、一年级八班教师段雨露，依仗和韩校长的特殊关系大搞特权化，长期无故脱岗，既不坚守教室教学，也不在办公室履职，整日滞留在韩校长办公室，刻意巴结讨好、阿谀奉承。近日，有应届实习生到校跟岗学习，韩校长公然违规迁就纵容，安排毫无教学经验的实习生，替她上课，批改作业，完成教学上的任务，让其完全脱离教学本职。
5、国家都在大力鼓励生育、放开三胎政策，但韩校长公然违背国家生育政策导向，对学校已生育二胎、正在休二胎产假以及备孕二胎的女教师心存偏见、言语讥讽，她刻意贬低教师生育二胎的正常诉求，还拿自己曾在高中任职的经历对比，嘲讽本校教师热衷生二胎，声称其原任职学校从未出现这种现象。言行冷漠偏执、缺乏人文关怀，变相打压教师合法生育意愿，给全校备孕、孕期的女教师造成沉重心理压力。
6、按照产假相关规定，剖腹产属于难产范畴，在法定的产假天数外，根据文件精神，应额外增加15天产假待遇。但韩校长刻意严苛教条，以医院的诊断证明上未标注“难产”二字为由，一律不予批复增加产假。此举漠视政策规定，不近人情，给在岗孕期教师造成巨大心理压力和思想负担。
7、寒假开学后，韩校长在教职工大会中不再讲话，转而躲在幕后暗中向全体教师施压。授意各年级主任层层传达要求，严控教师言行。只因其对前期调查大家的答复极度不满，要求此后但凡涉及校领导的各类询问调查，硬性规定教师不得含糊作答、不许说不知情，强行将她个人的好坏形象与全体教师形象画等号，逼迫大家统一口径、刻意为其辩护，坚称校长并无不当行为，网络上的都是不实传言、恶意诬陷、抹黑个人及学校。
8、韩校长不但将学校楼道、卫生间等公共区域划归年级管理，还要求生活服务中心黄林鹏制定物品损坏追责制度，能查到肇事学生的由学生赔偿，查不出损坏责任人的，直接由班主任兜底赔偿。公共区域属全校共用，班主任根本无法全权管控，无任何过错却要班主任兜底赔钱，属于无过错连坐追责，极不公平合规，严重加重教师负担、挫伤工作积极性，容易激化师生和家校矛盾。
9、韩校长要求学校所有公共水电费用开支全都由教师个人先行垫付，除过自己，从副校长、主任、副主任到各级级长层层轮流垫付，无端给全体教师增添沉重经济压力。校长以“身为三小的一份子就该为学校付出”为由强行道德绑架，把学校本该承担的公共开支，变相转嫁给教师个人，严重损害教师权益，挫伤工作积极性。
10、韩校长对学校内的课后延时课程分配存在明显不公、因人设岗、普通老师只能上安排好的延时课，对韩校长阿谀奉承，拍马屁的教师，还会额外安排一个社团，因为谁上的延时课多，谁领的钱就多。在发放课后服务费时搞虚假举手表决，明令禁止教师相互打听、议论标准与金额，段雨露更是在大会上当众哭诉、道德绑架众人，刻意美化吹捧韩校长，表示韩校长每天在学校如此辛苦，老师们没有良心，替其抱屈课后服务费拿得太少。但实际上韩校长从未上过一节课后延时，却照常领取课服务费，完全颠倒黑白、偏袒护私，严重违背公平公正原则，侵害普通教师正当权益。
11、校长在各中高层办公室安插亲信充当眼线，授意相关人员对老黄屯（高新三小前身）教师秘密监视，上厕所、打电话、日常走动都悄悄尾随盯梢、偷听谈话，严密管控教职工言行。平日里还经常刻意抬高自己、贬低前任校长，反复拿自己上任前后的学校情况做对比，一味否定往届管理成效，大肆吹嘘自己治校功绩、夸大所谓办学变化，刻意标榜自身、沽名钓誉，搞个人吹捧、制造对立氛围。12、学校每天的早午餐，菜的份量严重不足，饭菜口感远不如从前。但韩校长却在大会上刻意自我吹捧，谎称外界公认学校有三大变化：一是校长能力强，二是学校管理好，三是食堂伙食大幅提升、学生吃得更好。完全违背事实、自吹自擂、欺瞒师生，罔顾实际情况弄虚作假。
事实是否如教职工所反映，目前也只是爆料者单方面的内容，官方未给出真相的时候我们不做评价，期待渭南市高新区权威部门全面、客观、细致核查，厘清各项问题的真实情况，依规依纪对违规管理行为予以纠正，保障教师合法权益，规范校长履职行为。我们期待渭南高新区教育主管部门正视基层教师的合理诉求，及时介入调查，公开核查结果，整治校园官僚主义与特权乱象，让教育回归育人初心，还广大师生一个公平公正、风清气正的校园环境。
