关于中小学教师职称评审，有老师这么建议：建议教师职称实行工龄(教龄)晋升和评审双轨制，工龄晋升具体方案：满一年晋升初级，满三年升一级，满五年升高级，满八年升特级，满十二年升特高级。工龄晋升满一年加 200 元，不参与岗位竞聘，工资起点与评审制相同。评审制按原方案不变，执行岗位竞聘上岗，不参与工龄加工资。同时，充分利用教师管理信息系统，智能审核职称评审竞聘上岗，减少人力物力浪费。废除论文加分，把选择权交给教师；废除荣誉证书在各类评比中的加分作用，防止关系户操控。教师年终考评应以教学为主，看教师上课情况、学生学习进步等，而非荣誉证书。保留绩效工资废除二次增量绩效工资，避免被领导截留。如此改革才能让教育公平公正。才更符合时代发展需求。
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