女大学生应聘房地产公司客服，工作14天后被辞退，接到通知的那一刻她非常震惊，出现焦虑情绪甚至开始自我怀疑自己是否存在某些缺点。

小王是一名女大学生，今年23岁身高一米七体重56公斤，毕业后去繁华的市区找工作，几经转折毫无头绪，就在她心情低落之时，忽然看到一家房地产要客服，身高要求1.68米，形象气质佳者优先考虑，工资6.2到6.5K，小王觉得自己的外形非常不错去做客服应该没有问题，于是她走进了面试办公室，里面是服务部的女领导接见了她，经过两轮面试她被录取，但是有一个条件极为苛刻，就是一个月试用期必须让雇佣方满意。

按照她们的要求购买了高跟鞋.礼服.高光等物品，就这样接受了几天培训，两个礼拜后小王像往常一样去上班，一条短信让她觉得格外刺眼，您试用期不合格，她反复确认确定是那天的面试官发来的，突如其来的辞退让她非常震惊，明明自己表现很好为什么会这样，带着疑问她咨询了服务部章女士，给出的答复是营销部那边嫌她胖，负责营销部的孙经理没有见过小王，只是通过服务部给他发的照片，就以身材微胖为由拒绝小王加入营销部，他们的理由是房地产营销要穿裙子，小王的身材会给营销部带来影响，一些细节会被无限放大，而小王希望他们除了身材微胖以外，能给出一个合理的辞退标准，营销方面表示：让你走你就走不要说那么多，小王百般无奈拨通了投诉电话，记者随小王去了解具体情况，服务部以很忙为由拒绝了采访，记者再一次拨通电话，章女士说：既然已经投诉到360了，那么我有必要知道你的身份这样才能配合采访，记者把记者证发到了她的手机上，还没说几句就挂断了电话。

目前小王的意思是能接受被辞退，就是那14天的工资必须支付，还要2N的补偿，以前培训时购买的衣服.高光必须原价退回，目前他们还在商议中。

重庆资深律师蒋先生表示：企业不能以员工身材微胖为理由辞退员工，必须有合理的不能胜任工作范例，如果无缘无故的辞退或者不合理，可以申请劳动仲裁。

看了图片中小王的身材，没有半点臃肿之意，甚至是还有几分曼妙体质，卖个房子而已又不是选妃，顾客来看房子的不是来看美女的，难道要美女的陪衬才能把房子卖出去，那就是房子不够漂亮了，应该是无论任何人，只要达到必要的标准，都可以把营销玩的风生水起而不是吹毛求疵的瞎吆喝，很显然小王的身材和形象都属于上等，如果是嫌她胖面试第二轮的时候就应该淘汰，而不是工作14天后买了礼服.高跟鞋以后辞退，坚决支持小王同学维权，用法律的力量维护自己的权益，让那些靠资本耀武扬威的主管领导尝尝，法律会给出最正确的答案。