上海一名实习生日薪 180 元，却摊上了六万五千元的赔偿纠纷。这名在校大学生日常工作以拆快递为主，作业时未细致核验包裹内容，随手扔掉了客户寄送的劳力士手表。没错，扔掉了。

事发当天下午，他像往常一样处理堆放在工位旁的快递，拆开一个普通包裹后，只看到里面有一截表链和一张保卡，没有发现完整的手表主体。他没有进一步排查包裹夹层，也没有核对快递面单的物品备注，主观认定这是个空的废弃包裹，随手就将整个包装扔进了一旁的垃圾桶。

没过多久，他回想起刚才的包裹有些异常，便向部门负责人上报了情况，说明拆开的快递里没有找到对应手表。

公司立刻调取了客户的寄件信息，确认这个包裹里装的是客户寄回检修的劳力士手表，市场价值达到 6.5 万元，属于高价值贵重物品。意识到物品被丢弃后，公司立刻组织人员翻找垃圾站，却已经没能找回手表。

公司随后调取了办公区的监控录像，完整还原了整个事件的经过。画面显示实习生拆件过程十分仓促，没有完成全部核验流程就丢弃了包裹，能够确认物品丢失是工作疏忽直接导致。

公司认为实习生存在重大工作过失，应当承担全部损失，向其提出了全额赔偿的要求，双方就此产生纠纷，最终进入司法程序。

审理过程中，相关部门对双方的责任进行了逐一梳理。实习生在履职过程中，没有遵守基本的核验要求，未完全拆解检查包裹就随意丢弃，对损失的产生存在重大过失，理应承担对应的赔偿责任。

但同时也认定，公司自身的管理存在明显漏洞，没有制定异常快递的复核流程，实习生上报异常后也没有第一时间采取补救措施。

结合双方的过错程度、实习生的薪资水平与身份属性，最终做出判决，判令这名实习生向公司赔偿 1.3 万元。

这个金额远低于最初的 6.5 万元索赔额，但对于没有稳定收入的在校学生来说，依然是一笔不小的开支，相当于他两个多月的实习薪资总和，需要花费不少时间才能还清。

事件曝光后，在网络上引发了大范围的讨论。不少有过实习经历的网友表示，很多基础实习岗薪资低、保障少，却要承担和正式员工一样的责任风险，对职场新人来说并不公平。

也有网友认为，工作不分薪资高低，既然承担了岗位职责，就要为自己的失误负责，严谨是职场的基本素养。

这起事件也给所有用人单位提了醒，低价用工并不意味着可以免除管理责任。针对贵重物品的流转，企业应当建立完善的核验与复核机制，明确岗位的操作规范，出现异常时要有对应的应急处理流程。只靠员工个人细心兜底，既不能完全规避风险，也不符合权责对等的用工原则。

对职场新人来说，这也是一次生动的职业教育。很多看似简单重复的基础工作，背后都对应着相应的责任边界。

哪怕是拆快递这样的小事，也需要按照流程完成每一个环节，不能因为琐碎就敷衍应付。一次小小的疏忽，就可能造成远超自身承受能力的后果，保持审慎永远是职场生存的基础。

对此，你们有什么看法，欢迎评论留言～