“滚出中国，去建设你自己的国家。”
宁波大学一场外籍硕士毕了业，想留在宁波找份工作，评论区先炸了。最刺耳的不是质疑某个岗位，而是直接把“外国人留下”说成“抢中国人饭碗”。
我认为，这话太糙了。
中国日报宁波站报道过，来自马达加斯加的Romeo从宁波大学毕业后，进了当地外贸企业。企业看中的，就是他熟悉海外市场、能做跨文化沟通。这样的活儿，不是随便拉一个本土毕业生就能顶上。宁波本来就是外向型城市，你想把货卖到别人国家，总得有人懂那边的语言、习惯和客户。
年轻人就业难，焦虑当然是真的。看到别人顺利入职，心里不平衡，也能理解。
但要我说，真正该盯住的，不是“他是不是外国人”，而是“这个岗位是不是按规则来、是不是真能创造价值”。
人社部等部门2017年的通知也说得很清楚，优秀外籍高校毕业生在华就业，有学历、成绩、无犯罪记录、专业对口、薪酬等要求，不是想留下就能留下。能留下来，本身就过了好几道门槛。
在我看来，把火气撒到几个愿意在中国工作的外籍毕业生身上，反倒把真正的问题遮住了：本土毕业生需要更多好岗位，企业也需要更强的全球竞争力。外籍人才帮企业拿到海外订单，订单多了，本地运营、物流、财务、供应链岗位，才可能跟着多起来。
真正的自信，不是见到外籍人才就喊赶人，而是在规则公平的前提下，让能创造价值的人留下，也让本土年轻人有更大的上升空间。对此，你怎么看？