重磅消息！
从2026年7月1日起，全国将强制执行关于退休返聘及超龄员工（男60岁、女60岁以上，女职工50岁，女干部55岁以上）的新规。
人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局五个部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。
这是我国第一部专门为超龄劳动者权益保障制定的规章。很多人可能还没反应过来，这条新规到底意味着什么——它不只是给企业加了一道合规要求，更是给全国数以千万计的“银发打工人”补上了一块最关键的保障短板。
根据国家统计局的数据，截至2025年末，全国60岁及以上老年人口已经超过3.2亿人。在这3亿多老年人里头，有19%的人还在从事有收入的工作——城镇是14.4%，农村更高，达到24.5%。
算下来，全国超龄劳动者的规模在8700万到1.2亿人之间。这些人在干什么？有退休返聘的技术骨干、行业专家，但更多的是在工地搬砖的、在工厂流水线上干活的、做保安保洁家政后勤的。
他们靠这点微薄的务工收入维持基本生活，但长期以来，他们的劳动权益一直处在法律的灰色地带。
为什么说是灰色地带？因为按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
这就意味着，你到了退休年龄之后继续工作，跟用人单位之间签不了劳动合同，也就缴不了工伤保险。一旦在干活的时候出了事，企业常常拿“你不是我们正式员工”来推卸责任。
但是，从7月1日开始，情况要彻底变了。新规明确，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
除了工伤保障，新规还要求用人单位必须与超龄劳动者签订书面用工协议，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，一般不安排超龄劳动者加班。
8700万到1.2亿人，这不是一个小数目。这些人曾经为国家建设流汗出力，现在老了还在岗位上继续发光发热。但过去因为没有工伤保险，一旦出事，企业和个人两头都难受——企业赔不起，个人治不起。
新规把工伤保险这块短板补上了，企业花小钱买大安心，超龄劳动者干活也有了底气。7月1日马上就到了，这项新规就要正式生效。对于几千万还在岗位上坚守的“银发打工人”来说，这或许是他们等了很久的一个交代。
评论列表