长春，男老板嫌女出纳不听话，想开除她，又不愿意赔违约金，竟然让人把她的工位搬到了走廊！这女子气不过，赌气缺勤4天，结果被抓住了小辫子，直接被辞退！女子不服，起诉了他，一审判老板赔偿违约金6.8万元。结果老板不服气，又说这女的手脚不干净，又提起上诉…

这案子就发生在吉林长春，李女士2017年入职，干的是出纳。

干了八年，老板突然嫌她不听话，想开掉又不想给赔偿金。2025年5月，公司以“账目电费亏空”为由，把她的工位从财务办公室搬到了办公楼走廊——临窗摆一套桌椅，就算办公地点了。

把员工赶到走廊上班，这操作放哪家公司都说不过去。

李女士拒绝上岗，认为这是侮辱人格、变相剥夺劳动条件。公司反手就给她扣了个“连续缺勤4天”的帽子，直接按旷工开除。缺勤是真的，可缺勤的原因是什么？是被赶到走廊办公，被逼得没法正常工作。

一审法院没惯着老板。

法院认定，把出纳安排到走廊办公带有歧视性，没有考虑职工身心健康的劳动保护。李女士因此拒绝上岗，属于合理行为。公司在没有合理安排办公环境的情况下，拿“旷工”当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。6.8万元赔偿金，判得有理有据。

老板不服，上诉了。这次换了个打法——说李女士手脚不干净。

二审上诉理由里，公司称李女士严重违反财务制度，导致账目混乱、对账缺失金额达4.4万元。还说在事情查清前，不宜让她待在存放重要账目和现金的财务室。这一手挺狠——先把人赶到走廊，再回过头说她有财务问题，想把这步棋走成“合理调岗”。

可这个说法被法院当场戳穿了。

二审法院查明，2026年4月公司确实报了警，可派出所核实后确认，账目问题跟李女士无关。刑事案子还没处理完，公司就拿这个当借口把人赶到走廊办公，不具有合理性。更关键的是，法院明确指出：如果公司要以“构成刑事犯罪”为由解除劳动合同，也得等刑事案件处理完再说。账还没查清，先把人赶到走廊逼走，这算哪门子管理？

二审维持原判，驳回上诉。

6.8万赔偿金，一分不少。老板想省一笔赔偿金，结果搭进去更多的诉讼成本，还赔上了公司的名声。走廊里那套办公桌椅，最后变成了一张6.8万的罚单。

信息来源： 工人日报2026年7月3日报道《女出纳被安排到走廊办公，拒绝上班后遭公司开除！法院：该安排带有歧视性》