我支持对外开放，但是大学给留学生开专场招聘会这事，我真的不能理解
1270万应届生挤破头，高校却专开留学生招聘专场，真的公平吗？

今年的就业形势，但凡家里有孩子求职的中年人，心里都跟压了块石头一样沉重。全国高校毕业生高达1270万，创下历年新高，无数本土应届生熬夜改简历、跑宣讲、赶面试，在海量岗位里内卷竞争，只求能有一份安稳工作。就在本土学子就业难、到处碰壁的当下，宁波大学给外籍留学生单独开设专场招聘会的消息一出，直接看得人血压飙升，心里满是不解和憋屈。

我活到这个年纪，从来不反对对外开放、包容吸纳人才，也懂高校需要国际化建设、城市需要涉外人才助力发展。但包容绝对不是区别对待，优待也不该是牺牲本土学生的权益换来的。很多人都在说一句大实话：我们中国从来不缺人才，纵观这些年的超级工程、科技突破、基建壮举，从跨海大桥到航天探测，从基建民生到高端制造，哪一项硬核成果，不是咱们本土科研人员、一代代中国年轻人埋头苦干、亲手打拼出来的？

踏踏实实说句心里话，真正的人才红利、国家发展的底气，从来都源于千万本土学子的沉淀和付出，而非依赖少数外籍留学生。更通俗地讲，外籍留学生本就来自各个国家，学有所成之后，理所应当回到自己的祖国建设奉献，这是最基本的情理和常理。可现在不少高校，一味追求国际化指标，盲目给外籍学生开绿灯、搞特殊化，从在校优待到毕业求职专属通道，一步步打破了就业市场本该平等的规则。

当下国内就业资源本就极度紧张，优质岗位供不应求，本土应届生面临的竞争已经白热化。为了一份心仪的工作，无数普通家庭的孩子寒窗苦读十几年，拼分数、拼学历、拼实践，一路过关斩将，最后却要面对不公平的竞争环境。校方单独为外籍留学生筹办定向招聘会，专属岗位、专属渠道、专属机会，直接把本土学生隔绝在外，换谁都难以接受。

很多人疑惑，对外开放、包容多元的内核到底是什么？在我看来，真正的包容，是统一标准、一视同仁，是大家站在同一条起跑线公平竞争，而不是刻意倾斜、特殊优待。如果企业岗位有特殊需求，比如需要小语种能力、涉外工作经验、海外沟通资源，针对外籍留学生定向遴选，完全合情合理，属于按需选材、精准招人。

但抛开岗位实际需求，单纯以国籍划分人群，单独开设专属招聘通道，这就彻底偏离了人才引进的初衷。这种差异化安排，看似是提升高校国际化数据、彰显城市包容度，实则是忽视了千万本土应届生的切身利益，最伤本土学子的心。

我们支持对外开放，也认可优质外籍人才的价值，但所有优待都该建立在能力优先、公平公正的基础上。就业公平是社会公平的底线，也是对寒窗苦读的本土年轻人最基本的尊重。

高校和企业的招聘规则，不该被形式化的国际化指标绑架。最妥当的方式，就是取消无意义的国籍专属专场，所有岗位统一公开招聘。确有涉外特殊需求的岗位，明确标注任职要求，面向所有符合条件的求职者开放。唯有规则透明、机会均等，让所有年轻人凭实力竞争，才能真正让人心服口服，守住就业市场的公平底线。