湖南永州，电工龙师傅突然被公司派去养猪，这明摆着不就是故意的？龙师傅不干，要求公司给赔偿走人，公司却表示，虽然调岗但待遇不变，还给你免费培训3个月。龙师傅无法接受，提出仲裁，仲裁判决公司不承担赔偿责任。龙师傅不服，把公司给告了，最后二审判决大快人心！

龙师傅是多年的电工老师傅，持证上岗，经验丰富，顺利应聘到了一家畜牧公司，平时工作也认真负责，从没出过岔子。

当了一年班，领导突然找到自己，说公司不需要这个岗位了，但考虑到龙师傅是老员工，不会让他就这么失业，调派他到其他岗位，工作就是养猪。

虽然工作内容变了，但是也要龙师傅放心，他的薪资待遇不会有任何变化，而且还考虑到龙师傅没有相关的工作经验，公司还会给他免费培训3个月。

龙师傅一听，这不就是故意给我下袢子吗？哪有电工去养猪的？这是两个完全不搭界的工作岗位，公司这么做就是纯粹给自己找不痛快，逼自己主动辞职，公司就来个“金蝉脱壳”，自己才不上当，立马表示坚决不同意公司的安排。

公司见软的不行，就直接来硬的，摆出了当时双方签订的劳动合同，上面明确写了：公司有调整工作岗位的权利。

白纸黑字，签合同的时候龙师傅你可是一点也没含糊，公司现在是按合同办事，没有一点毛病。

龙师傅还是拒绝了公司调岗的要求，自己这么个电工老师傅去养猪，传出去亲戚朋友和自己的徒弟指不定怎么笑话自己呢！

龙师傅坚决不同意，也迟迟不到新的岗位报到，公司连番下达了两次通知函，催促龙师傅去养猪场报到，如果不去，公司将视为他旷工。

这么霸道的通知，龙师傅无法接受，直接提起仲裁，要求公司给自己赔偿，一拍两散。

谁知仲裁竟然没有支持龙师傅的主张，认为公司给出的理由有依据，在合同上就有同意调岗的约定，并且薪资待遇没有变化，也提供了相应的培训，是龙师傅单方面旷工，并不存在公司开除的情况，判决公司不需要给龙师傅任何赔偿。

面对这样的结果，龙师傅不服，于是将公司起诉了。可是一审和仲裁的结果一样，还是判决龙师傅旷工，公司不需要担责。

龙师傅是个认死理的，认为说破了天，电工和养猪工就是明显不同的两个工种，自己是不可能吃这个哑巴亏，那可真叫公司给“摆一道”，紧接着就提出了上诉。

这次，二审经过仔细调查，发现了新情况。

当初公司声称，是因为要取消电工的岗位才让龙师傅去养猪，但事实并不如此，事实是公司后面把这个岗位外包了出去，说明公司还是需要这个工种，这与公司所说不符。并且，长达一年多时间以来，公司并没有对龙师傅的工作提出异议，也没有证据证明龙师傅不胜任这个岗位。

因此。二审认为，从源头上公司这件事就做得不符合常理。

调岗这件事，虽然双方在合同上有所约定，但是根据《劳动法》第三十五条，变更劳动合同内容（岗位是关键条款），必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

在本案中，公司的行为明显就是违反了这条法规。

第一，龙师傅明确拒绝了调岗的要求，双方明显没有达成协商一致，更没有形成任何书面的协议，公司单方面操作，并不合法；

第二，虽然双方事先有约定，但电工和养猪饲养员是两个天差地别的岗位，属于对合同的重大变更，也完全不符合龙师傅职业技能的特点；

第三，龙师傅的离岗行为，并不属于旷工，是公司强行要求龙师傅到岗报到，导致龙师傅的劳动条件没有办法获得保证的情况下，做出的合理回应。

综上原因，二审判决龙师傅有权主张解除劳动合同，要求公司给龙师傅支付相应的赔偿金。

说起来，即便按照普通常理来判断，电工和养猪工就属于完全不同的工种，公司的调岗行为明显不合理，二审这么判真的是大快人心！

好在，龙师傅几次受挫都没有放弃，这才最终为自己争取到了应有的利益！为他点赞！

来源：极目新闻，2026年7月5日