为什么90%的大学生都考不上公务员？不是因为能力差，是因为一上来就走错了赛道。

主要信源：（中国新闻网——考公热中的冷思考：大学生究竟该怎样“上岸”？）

现在提起找工作，很多人第一个想到的就是铁饭碗。

公务员、事业编、国企，这些从前被年轻人嫌弃“一眼望到头”的活儿，如今成了香饽饽。

为什么？

说白了就是外面不太平。

私企动不动裁员，小公司说倒就倒，工资拖着不发的事也不新鲜。

反倒是体制内，不管外面刮风下雨，工资照发，社保顶格交，公积金也不少，人到中年也不用担心被一脚踢开。

可问题是，想端这个碗的人太多了。

每年国考报名人数突破两百多万，招的也就三四万个，算下来七八十个人抢一个位置。

热门岗位更夸张，一千个人争一个坑都不稀奇。

省考、事业编、国企校招，哪个都不轻松，烟草、电网这类单位，报录比几十比一很正常。

所以每年能上岸的，连总报名人数的三成都不到，剩下的大多都是陪跑。

很多人不理解，能考上大学的，学习能力能差到哪儿去？怎么就考不上呢？

其实跟能力关系不大，背后有几道坎，才是真正的拦路虎。

第一道坎是竞争实在太大了。

虽说这几年事业单位和国企在扩招，但架不住报名的人涨得更猛。

以前考公考编的主力是应届生，现在工作几年的往届生、辞职全职备考的人也越来越多。

大家想法都一样，与其在外面担惊受怕，不如挤进体制内图个安稳。

人一多，分数线就往上蹿。以前行测考个六十分能进面试，现在七十分都不一定排得上号。

还有不少人报了名不去考，每年弃考的比例能占到三分之一。

有的是复习不到位心里没底，有的是纯粹凑热闹报个名，到了考试那天连考场都没进。

这些人虽然没去考，但也算在报名人数里，显得竞争更吓人。

可就算把弃考的去掉，剩下的竞争强度也小不到哪儿去。

第二道坎是报名门槛和选岗的门道。

以前大专学历还能报不少岗位，现在好一点的单位起步就是全日制本科，热门岗位直接要求硕士。

还有应届生身份的限制，毕业超过两年，很多岗位连报名的资格都没有。

有的岗位要求两年基层工作经验，刚出校门的学生根本不达标。

选岗就更讲究了。

很多人不懂行情，一上来就盯着省会、市中心的岗位报，结果撞得头破血流。

还有的专业不对口，只能报三不限的岗位，就是那种不限专业、不限户籍、不限工作经历的。

这种岗位是所有专业的考生都能报，学文学的、学理工的、学艺术的都挤过来，竞争惨烈程度可想而知。

往年不少考生笔试分其实不低，就因为报了三不限的热门岗，连面试的门槛都没摸着。

要是当初选个限制专业、竞争小的冷门岗，上岸概率能高出不少。

第三道坎是备考方法有问题。

咱们从小到大习惯了刷题，觉得题做得越多分越高。

可公考不是这么回事。

很多考生备考的时候就是机械刷题，行测刷了好几千道，错题本写得密密麻麻，但从来不总结规律。

资料分析的公式换个问法就不会了，申论背了一大堆模板，写出来的东西千篇一律，分数死活上不去。

还有人抱着裸考的心态，觉得公考不难，碰碰运气说不定就上了。

每年裸考的考生能占两成左右，这些人基本就是去送报名费的。

现在备考的人哪个不是准备了大半年甚至一两年，零点五分的差距就能甩出去几百名，裸考想上岸，基本没戏。

第四道坎说起来有点扎心，就是家庭背景和信息差。

家里有长辈在体制内的，从小就知道该怎么规划。

学什么专业将来好考公，什么时候开始复习合适，报什么岗位竞争小容易上，面试要注意什么，都有人指点。

可普通工薪家庭、农村家庭出来的孩子，父母对这些门道一窍不通，全靠自己瞎摸索。

选岗选个竞争最疯的，备考也没方向，好不容易过了笔试，面试要是没准备，也容易栽。

毕竟竞争那么激烈，零点几分就能决定命运。

之前就有考生笔试成绩不错，面试的时候太紧张，说话磕磕巴巴，最后被人反超，就差那么一点点，确实可惜。

说到底，考不上铁饭碗不代表能力不行，而是这条路本身就不好走。

竞争大、门槛高、选岗有技巧、备考要方法，再加上家庭背景的差异，哪一环出了问题都可能翻车。

当然，也不是非端铁饭碗不可，很多行业干得好赚得比体制内多得多。

可就现在的就业环境来说，想求稳的话，铁饭碗确实是个好选择。

想上岸就得提前规划，别瞎凑热门岗的热闹，也别指望裸考碰运气，踏踏实实准备，才有机会从几百万人里杀出来。