1️⃣ 把自己当成稀缺资源
有些小伙伴的在找工作的过程中，把自己的姿态摆的太低了，你想想如果你是HR，对面坐着两个候选人，一个表现出「我很需要一份工作」，另一位表现出「我的能力和岗位很匹配，但我也要看看岗位适不适合我长期发展」，你想想你会选择哪位候选人
从面试官的视角来说，简历能通过，说明你的硬实力是完全ok的，就比如专业技术、过往经验这些，所以面试环节你反而表现的自信，通过的可能性越大，毕竟谁不想招进来一个可靠能扛事的同事呢
2️⃣ 停止用满分去定义准备充分
很多小伙伴拿不到offer，根本不是因为能力不够，而是太学生思维来准备面试，什么事情都想做到满分，一个知识点没有复习到就不开始投简历、接面试
你想想，面试的问题可以无穷尽的列举，任何一个问题点只要追问细节都能再引申出十几个面试问题，你说怎么可能完全准备到位呢？更别说把面试问题都写出来答案，再去背的方式了
从面试官的视角来说，重点不是看你能不能对答如流，而是看你面试展现的实力和你简历里说的一不一致
3️⃣ 对薪资和条件有清晰底线，不怕开口
很多人谈薪阶段简直是两个极端，要么一分不谈，要么就是漫天要价，真正的高配得感是清晰的知道，自己的工作能力在求职市场里是什么level
如果面试到了谈薪的环节，该张口就要张口，给HR明确表达自己的心理预期，并且有理有据的结合市场价、自己的过往经历给出对方理由，如果遇到对方压薪，也不能模糊退让
