在体制内能力、资历、人脉固然重要，但身体健康，才是提拔的第一门槛,常年需要吃药、身体偏弱的人，哪怕工作再出色，领导也不敢重点培养、破格提拔。
我们单位就有个活生生的例子。一位80后骨干科员，文笔顶尖、业务全能，大大小小的材料、攻坚任务全靠他扛，论能力在同龄人里数一数二。
但他常年熬夜加班，落下了高血压、胃病，日常离不开药物调理，换季、忙季还经常请假休养。原本有一次绝佳的科长提拔名额，所有人都以为非他莫属，最后却意外落选。
后来领导私下坦言，不是他能力不够，是岗位责任太重,科长岗位要常年迎检、加班、应急值守，压力大、事务杂，需要全天候在岗待命。
常年吃药的身体，根本扛不住高强度工作，一旦履职期间身体出问题，就是单位的责任。