浙江宁波一家电子厂，工厂主打招收能长期稳定上班的流水线工人。每年一到暑假，总有不少在校学生隐瞒学生身份，冒充长期工入职，干两个月拿到工资就辞职返校。

工厂招人面试、岗前培训、安排工位都要实打实投入人力成本，大批量短期员工集中离职，直接打乱车间生产与订单节奏，用工稳定性大打折扣，厂子也被这类问题困扰许久。

为了减少这种情况，工厂定下硬性规则：每年7—10月暑期时间段，只要员工主动提出离职，统一扣除3000元工资。

这条规则不分人群、不分离职缘由：不管是常年踏实务工的老员工，还是短期入职的暑假工，只要在这个时间段辞职，就要被扣三千元。

流水线工人天天长时间站班、倒夜班，到手工资本就微薄，如果遇上家里急事、身体吃不消想要离职，大半收入直接没了。不少长期在岗员工满心委屈，自己本本分分常年上班，却要为暑假工混岗的乱象买单，离职平白损失几千块。

厂方对此解释：设置扣款约束，是为了防止学生冒充长期工短期入职、干两个月就跑路。可一刀切的扣款模式，把所有离职员工捆绑在一起，老老实实上班的长期工人，跟着无辜受牵连。

网友看到后评论说：实在不能理解，不想招暑假工面试仔细核查身份就行，凭啥一刀切扣所有人工资？家里有事要离职是正常权利，血汗钱凭什么说扣就扣。
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也有的网友说：求职本来就是双向选择，离职自由受法律保护，企业不能自己定规矩随意克扣工资。
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还有的网友说：混岗短期跑路确实不对，但企业可以分短期、长期合同管理，不该让普通打工人承担管理漏洞的代价。
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更有网友表示：离职固定扣款不符合劳动法，遇到这类条款保留聊天、合同证据，直接向劳动部门投诉维权。


客观来讲，工厂被暑假工混岗拖累、培训成本白白浪费的难处，我们可以理解，但解决问题绝对不能突破法律底线。

面试核验身份、划分短期/长期用工合同、入职白纸黑字约定用工年限，这些都是合法合理的管理方式，厂子偏偏选择一刀切扣工资的简单模式。

长期务工的打工人，不该成为企业管理漏洞的牺牲品。《劳动法》明确规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，员工依法离职是法定权利，不是企业一纸规章制度就能限制的。三千块是流水线一天天熬出来的辛苦钱，绝不是企业可以随意截留的费用。

企业经营产生的用工风险，理应由企业自行消化承担，不能一股脑转嫁到底层打工人身上。哪怕员工离职给企业造成损失，企业也需要拿出损失凭证依法索赔，不能直接一口价扣三千。


想要留住稳定员工，靠的是合理薪资、人性化管理、清晰的用工制度，而不是用扣款捆绑员工。

劳资双方本该互相体谅，企业守好合法用工底线，员工恪守契约诚信。靠扣款强行留人，留得住人的身体，留不住真心。


素材来源于津云