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买完iPhone就降价?别急,胖东来主动打钱补差价!有顾客已收到590元退款
买完iPhone就降价?别急,胖东来主动打钱补差价!有顾客已收到590元退款买完手机没过几天,官网就宣布降价,多花的那几百块钱,你自认倒霉了吗?如果你是在胖东来买的手机,那根本不需要你操心——商家会主动联系你,把差价退给你。今天(5月17日),多名河南网友发帖称,因苹果手机官宣降价,胖东来正在对近期购买iPhone17系列手机的顾客退还差价,并且已经有顾客收到退款了。极目新闻记者随后联系了胖东来多家门店,确认消息属实。主动联系顾客退差价,有网友已收到590元事情的起因是,5月15日零点,苹果iPhone17Pro系列在京东、天猫等官方旗舰店同步开启降价活动,领券后最高直降1000元,叠加部分地区的国家消费补贴和以旧换新政策后,优惠幅度最高可达2000元,iPhone17更是在上市后首次降价。苹果这一降,胖东来马上就跟上了。据了解,胖东来此前门店内256GB版iPhone17标准版售价5990元,256GB版iPhone17Pro深蓝色款售价8640元,256GB版iPhone17ProMax深蓝色款售价9590元。调价后,iPhone17标准版价格不变,256GB全色系iPhone17Pro售价8190元(降价450元起),256GB全色系iPhone17ProMax售价9100元(降价490元起)。一位5月13日在胖东来天使城门店购买了iPhone17ProMax的顾客向记者表示,她当时购买的价格是9690元,现在是9100元,16日下午她就接到了胖东来客服的电话,通知她去门店退还590元的差价,并且已经收到了退款。更令人感动的是,另一位在5月13日购买了iPhone17ProMax的顾客称,16日中午她主动向胖东来门店询问是否可以退差价,当时对方表示还没收到通知。结果仅过了十分钟,胖东来客服就专门联系到她,告诉她降价前一周购买的用户都可以凭小票去退钱。破例退差价,只为“让社会更美好”胖东来为什么能做到这一点?要知道,此前胖东来苹果手机专柜的商品价格表上专门注明过:“价位不稳定,不保价,请理性购买”。而且从2024年3月5日之后,胖东来就不再对苹果产品提供退补差价的服务了。那么这次为什么破例呢?许昌胖东来天使城门店的工作人员给出了解释:这次调价属于苹果官方的竞价调整,为了践行胖东来“让社会更美好”的理念,保障顾客的权益,所以对2026年5月8日至14日(含当天)购买iPhone17Pro和ProMax的顾客提供补差价服务。也就是说,尽管没有明文保价的规定,也没有硬性的服务承诺,胖东来还是决定自掏腰包,为顾客挽回损失。不是第一次,是根植于骨子里的服务基因这已经不是胖东来第一次这样做了。早在2025年10月,大疆多款产品降价时,胖东来就主动联系顾客退还差价,一个月内购买的用户均可申请,费用全部由胖东来承担。今年1月,还有顾客买胖东来的羽绒服后遭遇降价,同样成功退回了差价。这种“主动联系、主动退款”的服务模式,早就刻在了胖东来的企业基因里。网友“木子”感叹道:“这服务,谁也比不了。不光手机,退差价的多了,衣服,食品,甚至促销品,只有你想不到的,没有人家干不了的。”全网刷屏:“活该它火”消息传出后,相关话题迅速在网上刷屏。长城新媒体制作的视频报道中,标题直接写道:“苹果手机官宣降价,胖东来主动联系顾客退苹果手机差价,有网友称已收到590元退款,网友:这就是胖东来,活该它火!”但有意思的是,就在此次事件发生的前两天(5月15日),胖东来创始人于东来刚刚在社交媒体上发文,呼吁大家“不要过度神话胖东来”,称胖东来与山姆、Costco、奥乐齐、711等世界优秀企业在商品的研发、规划、品类、品质、专业性技术方面还有非常大的差距。尽管如此,在“对员工的尊重关爱和传播幸福生活理念方面”,于东来也坦诚地表示,胖东来更优秀。而这次“买贵退差价”的操作,恰恰印证了这一点——胖东来最打动人的,从来不是它的商品有多便宜、品类有多齐全,而是那份把顾客当人、愿意站在消费者立场思考问题的真诚。写在最后在很多人看来,胖东来主动退差价这件事,远不只是一场简单的售后服务——它更像是中国零售业的一面镜子。对胖东来而言,这只是一次正常的操作。它的逻辑很简单:顾客在降价前买东西亏了,我退给你。不需要你闹,不需要你维权,一个电话就能把钱转到你账上。对消费者来说,这种被无条件信任和善待的体验,往往比590元差价本身更具价值。于东来自己说胖东来离世界级企业还有很大差距,但在为顾客创造安全感这件事上,胖东来已经给很多企业上了一课。服务这个东西,不需要多宏大的口号,多复杂的体系,有时候想明白一个最简单的道理就够了——你对顾客好,顾客自然会用脚投票。
胖东来针对王海家电国补的举报,经多方核查已被证伪,看似是职业打假监督,实则是滥用
胖东来针对王海家电国补的举报,经多方核查已被证伪,看似是职业打假监督,实则是滥用举报权、恶意炒作抹黑,带来的全是负面社会影响。半年内连续针对胖东来的鸡蛋、手套、家电国补三轮精准围猎,我们能清晰看到:王海早已不是个人维权,而是一套成熟、流水线、有分工、有套路的团伙化操作模式。这种行为,早已超出普通投诉、维权、监督的范畴,甚至游走在法律红线边缘,必须用“团伙组织化行为”重新审视与定性。首先,从操作模式看,这是典型的团伙分工式围猎,而非个人维权。王海团队有专门的信息搜集、证据截取、舆论炒作、投诉施压、全网带节奏的完整链条。针对胖东来,不是一次偶然举报,而是持续跟踪、定点狙击、反复炒作、批量举报,专门挑选国民好感度高、舆论影响力大的企业下手。目的根本不是打击假冒伪劣,而是利用企业怕舆情、怕麻烦、怕反复投诉的弱点,进行持续性消耗、抹黑、施压。这种有计划、有组织、有节奏的连续发难,已经具备团伙化恶意操作的特征,和零散个人维权完全是两回事。其次,从行为性质看,属于组织化滥用监督权,恶意扰乱正常经营秩序。法律保护公民监督、举报、维权,但绝不保护有组织、有预谋、反复捏造或片面截取信息、集中火力抹黑企业的团伙行为。王海团伙刻意断章取义、选择性取证、制造虚假舆论,将正常价格争议上升为套取国补、骗取资金等敏感指控,不断向监管部门施压。这种组织化的恶意举报,不是监督,而是利用规则漏洞进行商业攻击,严重扰乱市场正常经营秩序,也严重浪费行政与司法资源。更值得警惕的是,这种团伙化打假,正在形成可复制的黑色套路,也在走向社会公共良好秩序的对立面。一旦放任,就会出现更多模仿者:组建团队、分工协作、定点围猎、批量投诉、全网造势,专门盯着诚信企业、良心商家反复折腾。最终结果就是:谁诚信谁倒霉,谁厚道谁被针对,劣币驱逐良币彻底成型,整个营商环境都会被这类团伙拖垮。王海团伙的行为,给社会民主法治、民生发展造成的危害,更是严重且深远的他们打着监督、维权的幌子,恶意消耗公民监督权利的公信力,把正常的社会监督异化为团伙牟利、打击异己的工具,长此以往,会让真正的群众监督被污名化,让合理维权者不敢发声,让公权力监督被舆论裹挟,严重破坏法治社会应有的秩序与公平。他们刻意制造对立、煽动情绪、散布不实信息,利用舆论流量裹挟大众认知,不断撕裂社会共识、消耗社会善意。对真心让利百姓、规范经营的民生企业肆意抹黑打压,本质上就是在伤害普通民众的消费安全感,打击企业服务民生的积极性,最终受损的是市场活力,买单的是亿万普通消费者。更恶劣的是,这类团伙化恶意举报,会倒逼行政机关、司法机关疲于应对无意义投诉、虚假举报,挤占执法力量、浪费公共财政资源,让本该用于打击违法犯罪、服务民生保障的行政资源被无端消耗,变相降低社会治理效率,损害法治权威。站在法律与社会治理层面,我们不能再把王海当作一个“争议打假人”看待,而要正视其组织化、团伙化、流水线式恶意操作的本质。对这类有组织的恶意碰瓷、恶意举报、恶意炒作,不能再简单当成民事纠纷,而应从团伙化行为、滥用权利、扰乱经营秩序等维度从严约束、依法追责。只有打掉这种团伙化恶意操作的生存空间,才能真正保护诚信企业,守护正常的市场秩序,也让“打假维权”回归正义本质,而不是沦为少数团伙牟利炒作的工具。确实,这个打假团伙该到了收场覆灭的时候了;该来的,迟早都会要来。“网络黑嘴”为啥频频盯上胖东来职业打假民生关注新华社:两年数十起官司,“网络黑嘴”为啥频频盯上胖东来
翻车了,打假人王海半年内三次指向胖东来,从鸡蛋染色、手套日期到国补价格,均被对方
翻车了,打假人王海半年内三次指向胖东来,从鸡蛋染色、手套日期到国补价格,均被对方以检测报告、采购记录与厂家调价函等硬核证据逐一驳回,随之其过往被判名誉侵权、公司失信及限高等黑料被集中翻出。(主要信源:原文登载于新浪财经2026-05-0817:56关于“王海举报胖东来涉嫌“骗取补贴”,真相来了!”的报道)知名打假人王海近期将枪口对准零售界标杆胖东来,实名举报其借家电国补先涨后补、套取补贴。本以为能复刻以往“打假必火”的流量剧本,却没想到在胖东来这儿连续三次踢到铁板,反而把自己多年积累的信誉赔了个底掉。这出闹剧最讽刺的地方在于,当王海还在沿用上世纪九十年代的碰瓷套路时。胖东来早已进化出了“透明经营”的降维打击能力,直接将商业博弈拉回了最朴素的事实层面。事情的起因并不复杂。五月初,王海盯上了家电“国补”这块肥肉,抛出一份举报材料,声称胖东来在国补落地前恶意抬高空调价格。导致消费者享受补贴后的价格反而比补贴前更贵,涉嫌价格欺诈。按照以往经验,这类指控足以让任何企业焦头烂额,舆论往往会先入为主地站在“打假人”这边。但这次剧本失灵了,大批网友不仅没跟着骂,反而开始围攻王海,说他是在“碰瓷圣人”。这背后的逻辑其实很清晰:在消费者被复杂的定价规则、隐蔽的返利套路折磨得苦不堪言的当下,胖东来几乎是唯一的异类。它敢于公示进货价、毛利率,甚至公开承认“我赚了你多少钱”,这种近乎裸奔的坦诚,让任何试图用模糊概念进行构陷的手段都显得苍白无力。回顾这半年的三次交锋,堪称一场“业余碰瓷”与“专业打脸”的教科书级对决。今年三月,王海抢在315前夕打响第一枪,煞有介事地宣称胖东来的鸡蛋是“染色蛋”,检出了不该有的角黄素。这招在过去屡试不爽,通常能引发消费者恐慌。然而胖东来的反应极其硬核,没有删帖,没有公关,直接成立专项组,把市面上在售的所有鸡蛋送去三家权威机构检测。最后甩出一份97页的《情况说明》和150份检测报告,结果全是合格。更打脸的是,我国根本就没有鲜鸡蛋角黄素的食品标准,王海拿饲料添加剂的标准来套用在食品上,属于典型的张冠李戴。这一回合,胖东来不仅没塌房,反而因祸得福,全网好感度飙升。初战失利并未让王海收手,四月份他将目标转向防切割手套,指控其篡改生产日期。胖东来依旧是老套路:自查、公示、解决问题。经查,所谓的“篡改日期”其实是包装工艺叠加造成的误解,虽无安全问题,但胖东来依然奖励投诉者一万元,并为所有购买该产品的顾客全额退款。这种“宁错杀不放过”的极致售后,彻底击穿了王海试图构建的“欺诈”叙事。到了五月份的空调国补事件,王海拿出的所谓“铁证”是某款空调补贴前卖2190元,补贴后标价2590元,补贴后实付反而贵了11.5元。胖东来凌晨反击,直接晒出三批采购记录、价格曲线和厂家调价函。原来2190元是去年的特惠机促销价,售罄后恢复原价,而2590元的定价还比厂家指导价便宜了9元。在完整的证据链面前,王海的“先涨后补”论不攻自破。随着三次碰瓷全部翻车,王海的底裤也被全网扒了个精光。这位顶着“中国打假第一人”光环的网红,早已不是当年那个为了消费者权益冲锋陷阵的孤胆英雄。他名下多家公司被列入严重违法失信名单,本人更是因名誉侵权被判赔偿后拒不执行,沦为“老赖”,被限制高消费。他近年来的打假路径极其清晰:专挑口碑好、流量大的知名企业下手,通过断章取义的短视频制造恐慌,进而勒索或以此牟利。2022年他恶意抹黑“彩虹星球”导致其日销暴跌,最终被判公开道歉并赔偿近十万元,就是最好的注脚。这场闹剧给当下的市场环境上了一课。真正的打假,应当是基于事实和法律的监督,而不是利用信息不对称进行的流量碰瓷。胖东来之所以能赢得如此强悍的民意护城河,并非因为它从不犯错,而是因为它建立了一种“阳光下经营”的模式。在这个模式里,企业不需要被神化,只需要诚实地把账算清楚。消费者保护的也不是胖东来这个品牌,而是心中那点关于“信任”的微弱火种。他们害怕一旦连胖东来都被打倒,自己将彻底失去一个可以放心消费的地方。如今,胖东来已明确表示将正式起诉王海,追究其恶意造谣的法律责任。这不仅是为了维护自身商誉,更是在为整个行业正名:商业的归商业,法律的归法律。别让打假变成一门靠造谣牟利的生意,也别让支持好企业变成一种盲目的宗教狂热。我们需要的不是永远不犯错的神,而是即便犯错也能在阳光下通过规则把钱赔给我们的诚实商人。让证据飞一会儿,让真相晒晒太阳,这才是健康社会该有的样子。
#胖东来1公斤黄樱桃416元#【胖东来一款黄樱桃每公斤416元,此前曾上架620
#胖东来1公斤黄樱桃416元#【胖东来一款黄樱桃每公斤416元,此前曾上架620元每公斤“甄选黄樱桃”,工作人员:产量更少、口感更甜】#胖东来回应1公斤黄樱桃416元##胖东来曾上架1公斤620元甄选黄樱桃#5月5日,有网友发帖称,胖东来一款黄樱桃商品售价416元一千克,不少人认为售价过高。记者注意到,此前曾有网友发帖称“甄选黄樱桃”售价620元一千克。胖东来超市一名工作人员称,黄樱桃比普通樱桃口感更甜,产量更少,但销量低一些。对此,极目新闻记者以消费者身份致电新乡胖东来超市,一名工作人员回复称,目前超市在售的黄樱桃共有两款,一款名为“黄樱桃”,该商品每公斤416元,以小盒装售卖。另一款“佳农黄樱桃”,产地是辽宁大连,售价97元,其表示:“与普通樱桃相比,黄樱桃产量较少,口感更甜。不过,由于其价位偏高,黄樱桃的销量不及普通樱桃。”关于“甄选黄樱桃”,该工作人员表示,该商品此前曾短期上架,目前已下架。其特征为个头更大、挑选标准更严格,口感与当前在售黄樱桃相差不大,售价为每公斤620元。另一家许昌胖东来超市的工作人员称,目前只有佳农黄樱桃在售,18颗樱桃售价97元。“黄樱桃产地不一样,口感不一样,所以价格更高,相对于别的樱桃,销量低一些。”他说。(极目新闻记者毕若雪)
胖东来年度民主评议结果出炉,近1500名管理人员中19人被降级,1人被免职。近
胖东来年度民主评议结果出炉,近1500名管理人员中19人被降级,1人被免职。近日,胖东来在官网发布了2026年首次民主评议结果。数据显示,今年4月共有1455名管理人员参与评议,计划参与投票16676人,实际参与投票16675人,总计投票133362次。在参与评议的管理人员中,成绩合格人员1435人,占比98.63%;不合格降级人员19人,占比1.30%;不合格免职人员1人,占比0.07%。据悉,胖东来每年4月和10月都会进行此类民主评议,目的是让员工参与管理,提升管理层的思想格局、能力素养和管理水平,以保证团队的健康和品质。与去年同期相比,今年参与评议的管理人员增加了286人,降级人员增加了两人,但免职人员减少了一人。