在体制内职场，有一个非常有趣的现象：大单位的办公室主任，那是绝对的“香饽饽”，大家挤破头都想抢；可小单位的办公室主任，却成了没人愿接的“烫手山芋”。
大单位级别高、职数多，办公室主任作为单位的“中枢神经”，离核心领导最近，提拔晋升是大概率事件，以后大部分会成为副局长。而小单位本身级别低、坑位少，干得再好上面也没位置，很容易触碰到职业发展的“天花板”，甚至熬到退休还是个“老主任”。
在体制内职场，有一个非常有趣的现象：大单位的办公室主任，那是绝对的“香饽饽”，大家挤破头都想抢；可小单位的办公室主任，却成了没人愿接的“烫手山芋”。
大单位级别高、职数多，办公室主任作为单位的“中枢神经”，离核心领导最近，提拔晋升是大概率事件，以后大部分会成为副局长。而小单位本身级别低、坑位少，干得再好上面也没位置，很容易触碰到职业发展的“天花板”，甚至熬到退休还是个“老主任”。
