就在刚刚，5月20日，三星电子劳资双方在第三轮事后调解会议上，正式宣告谈判破裂。
工会表示，从明天也就是5月21日开始，将按计划依法启动长达18天的全面总罢工！

评几句：这件事从头到尾看下来，不仅仅是一次简单的谈不拢、发不够钱的问题，它深刻地暴露了韩国财阀体制下那个不可调和的矛盾，“在财富暴涨的AI时代，创造财富的工人到底有没有资格分享企业成长的红利？”


这件事之所以闹得这么大，核心的争议点其实非常具体，就卡在两个要命的地方。

根据韩国各大权威媒体的报道，以“全国三星电子工会”为代表的劳方，现在要求把给员工发绩效奖金的计算标准改成“营业利润的15%”，并且要求废除之前设定的“奖金不超过年薪50%”这个天花板。

说白了，工会的意思就是，公司赚的钱里面，你得给我一个看得见、摸得着、白纸黑字写得清清楚楚的固定比例。

只有把这套机制作为永久条款写进集体合同，大家心里才踏实。

结果呢，三星资方那边是寸步不让。

资方明确说了，我们可以拿出营业利润的10%来发奖金，但是坚决反对把分钱的固定比例写进合同里，更不可能给亏损的部门发高额的“保底”绩效。

资方直接把这种要求定性为“会动摇公司基本经营原则”的过度要求。这就僵住了，一边要铁饭碗，一边要活工资，针尖对麦芒，自然谈不拢。


可是你仔细琢磨一下工会的这个诉求，它过分吗？

看看三星在2026年第一季度交出的财报就全明白了。在号称AI超级周期的推动下，三星电子的营业利润同比暴增了755%，创下历史新高，这钱赚得简直跟开了印钞机一样。

再看看三星家的老板们。根据最新的《福布斯》全球亿万富翁榜，得益于股价的暴涨，三星家族的核心成员：会长李在镕、他的妹妹李富真、李叙显，还有他们的母亲洪罗喜，直接把韩国富豪榜的前四名给包圆了！

其中李在镕个人的净资产涨到了超过330亿美元，折合人民币超过2000个亿。

一个家族垄断了国家富豪榜的前四把交椅，这是韩国历史上头一回。

相比之下，很多身处亏损部门的普通员工，比如那些在晶圆代工和系统级芯片业务苦苦支撑的技术员，他们一年到头的辛苦付出，在公司眼里可能根本配不上公平的报酬。

自家的会长坐拥上千亿的身家，连带着家人把全国前四的财富都占了，员工拿着那点死工资，看着隔壁竞争对手SK海力士发给员工的高额奖金，心里能平衡吗？

正是这种“富者家财万贯，贫者无立锥之地”的巨大落差，才把这把火烧到了顶点。

如果翻翻旧账，就会发现三星电子闹出罢工这种事，也绝对不是今天才开始的。

时间往回倒到2024年6月，那也是三星电子成立几十年来第一次面临正式罢工。

当时全国三星电子工会的2.8万多名成员，因为不满公司只给加薪5.1%，而工会要求的是6.5%，双方谈崩了，工会就直接发动了集体请假式的罢工。

那次虽然没有造成大面积的停产，但已经彻底打破了三星几十年“无工会经营”的铁律。

再说早一点的，2005年韩国大韩航空飞行员工会的那次大罢工。当时也是因为薪酬问题，飞行员集体停飞，导致全国航空运输几近瘫痪。

当时的韩国政府是怎么收场的？政府迫于经济重创的巨大压力，最终启动了所谓的“紧急调整权”，强行把劳资双方按到了谈判桌上，用强制仲裁结束了罢工。

对比三星这次，历史似乎在重演，而且在向着更极端的悬崖滑去。

这就不得不提一个非常耐人寻味、也让咱们觉得无比讽刺的人了。

韩国现任总统李在明。

就在三星电子劳资双方彻底撕破脸的星期三当天，李在明在内阁会议上公开表态了。他不是去安抚那些辛苦的工人，而是直接给这波工潮定了性。

李在明拿着大喇叭对全国喊话，说工会在行使集体行动权的时候，必须要有底线，必须设定“适当的界限”。

他更是直白地强调了一句扎心窝子的话：“‘劳动三权’是为了保护劳动者而存在的，并不是为少数人的利益服务的……投资者冒风险对企业进行投资，有权分享营业利润的主体是投资者和股东。”

这番话从李在明的嘴里说出来，你品，你细品。

曾几何时，李在明那可是韩国出了名的“工人律师”，是无数次走上街头、为民权呼喊、为底层劳工权益奔走疾呼的代言人。

他过去一贯的形象，就是向庞大的财阀体制挥拳的斗士。

可如今呢？坐在总统的位子上，面对韩国历史上最强财阀与近5万工人之间的大决战，他毫不犹豫地站到了资本的那一边，把劳工的合理诉求定义为“越线”和“无度”。

这前后的巨大反差，岂止是有点玩味？