“真坑！”黑龙江七台河，37岁女子考编，以第一名的成绩成功上岸。谁知，她在家迟迟没等来入职通知，却等来了相关部门的口头通知，说她不符合入职资格，编没了。女子难以接受自己所有的努力化为泡影！开始维权，期间，竟发现比自己低3.35分的一考生竟上岗了，女子明白了，自己的编制被人顶递补了。她暴怒，让相关部门给个说法，对方怕事闹大，勉强给她安排了合同区聘岗位，女子不干。最后，对方一刀切，取消了招聘，女子彻底傻眼了。

王依成功上岸，让她欣喜若狂！万万没想到，到头来竟是梦一场！

37岁王依是中医专业科班出身，手握正规医师资格、执业双证书。

结婚生子后，她没有安于现状，一边独自带娃，一边挤碎片化时间埋头刷题备考，熬了无数个日夜，就想在家乡谋一份稳定的事业编工作。

2025年8月，七台河市事业单位开启公开招聘，桃山区一个社区卫生中心的中医岗位，要求简单明确：大专以上学历、持有中医类别执业医师资格证，刚好和王依的条件完美匹配。

报名后，她顺利通过初审、现场材料核验，一路闯过笔试、面试。

2026年1月，官方公示拟录用名单，王依以61.13分稳居岗位第一，稳稳拿下上岸名额。

公示期顺利结束，所有流程全部通关，王依和全家人都悬着的心彻底落地，满心欢喜等着入职报到，甚至已经加入工作群，随时准备交接材料上班。

本以为苦尽甘来，万万没想到，离谱的事情才刚刚开始。

公示结束许久，入职通知迟迟没来。

等来的不是上岗消息，而是工作人员的口头通知，说她资质不符，认定她是执业助理医师，不符合岗位招聘要求。

这操作直接把王依整懵了。

从报名初审、现场核验，到考前资格复审、最终公示，整整一套官方流程，所有工作人员都审核通过了。

一路绿灯走到最后，突然一句口头判定，直接否定所有结果，全程连一张书面不合格告知书都没有，堪称儿戏。

更让她难以接受的是，招聘公告白纸黑字明确规定：空缺岗位绝不递补。

可就在王依维权的过程中，当地官方公然打破规则，公示了一名57.78分的低分考生递补上岗，分数比王依低了3.35分。

面对王依的多次维权，当地部门怕事情闹大，为了安抚王依，给出解决方案，不给正式事业编，只安排合同区聘岗位；没有职业年金和13薪，仅补偿两万块备考费，后续有相关岗位给优先报考资格。

这番敷衍的补偿方案，丝毫弥补不了她大半年的心血和心理落差，王依果断拒绝。

协商无果、舆论发酵后，当地竟直接撤销整个中医岗位招聘，王依彻底傻眼了。

一招“全员归零”，第一名的王依白白努力，违规递补的考生也竹篮打水，用全员作废掩盖官方的审核失误。

事后调查才曝光，整件事从头到尾都是工作人员审核把关不严导致的乌龙，涉事工作人员已被立案调查。

可最委屈的当事人王依，至今没有得到一句正式道歉、一份合理说法。

普通人拼尽全力换来的上岸名额，因为公职人员的工作失误凭空消失，犯错的人被调查，买单的却是苦苦备考的考生，实在让人寒心。

不少网友吐槽：好好的正规招聘，硬生生玩成了过家家。

《事业单位人事管理条例》第41条规定，事业单位违规招聘的，责令改正并追责。

《事业单位人事管理条例》第43条明确规定：工作人员滥用职权、玩忽职守的，依法处分并追责刑事责任。

本案中，审核失职、违规递补、取消岗位等操作，明显违反“公开、平等、竞争、择优”原则，相关部门应纠正错误、赔偿损失并倒查责任。