女子出差被客户猥亵。
女子在睡梦中察觉到有人在脱她内裤并蹭她下体。

惊醒后，她看到对方赤裸现身，这场突如其来的意外，给女子造成了严重的心理和精神伤害。事发后她长期处于焦虑、恐惧的状态，心理创伤难以平复，身心状态根本无法支撑日常工作，只能向公司申请病假休整。

本以为因公出差遭遇意外，公司会给予基本的关怀与包容，为员工提供相应的支持和保障。可让她失望的是，公司直接驳回了她的病假申请。

不仅没有任何安抚措施，公司还多次劝说、引导她主动离职。究其根本，公司只是担心事件影响商务合作，害怕产生负面影响、承担相关责任，只想尽快和员工划清界限。

一直以来，员工听从公司调度、奔波出差，为公司的业务和发展付出时间与精力。但在部分企业眼中，员工只是创造价值的工具，只被要求付出，却得不到最基本的权益保障和人文关怀。

真正伤人的从来不是突发的侵害事件，而是事发之后的孤立无援。受害者本身没有任何过错，却要独自承受心理创伤，还要面对所属公司的冷漠对待。

职场不该只有利益得失，更该有底线和温度。企业在要求员工尽职尽责的同时，也应当成为员工最坚实的后盾，主动承担应有的责任，守护员工的基本权益。

大家觉得，面对这种不公的职场对待，普通打工人该如何合理维权？