HR假扮猎头高薪骗员工辞职简直把人气笑了打工人千万别被套路了！

一、事件：一场精心设计的“职场骗局”

江苏常州某药企员工陈女士工作6年期间，公司先以“业绩不达标”为由将她从大客户经理调为零售经理，工资从上万降到3000多。随后公司竟派人事冒充猎头，打电话称提供高薪机会，诱导她主动辞职。诱导失败后，公司又用电话中套取的工作经历反咬她“涉嫌兼职”，再次发解除通知。最终法院认定公司违法解除劳动合同，判决支付赔偿金。

二、本质：规避法定责任的“软裁员”

企业自导自演这出戏，根本目的是规避支付经济补偿金的法定义务。劳动合同解除本应建立在真实合法基础上，企业通过欺诈、诱导等不正当方式迫使劳动者做出违背真实意愿的离职决定，不仅严重违反法定程序，更违背诚实信用原则。这种“钓鱼式裁员”本质上是用套路代替正规流程，把员工当棋子。

三、求职者如何维权（三步走）

第一步：收集证据，保留痕迹

保留劳动合同、工资条、绩效评价等基础材料；对所有猎头沟通进行截图或录音；保存调岗通知、解除通知等公司文件。证据越完整，维权越有力。

第二步：申请劳动仲裁

先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主动辞职不等于放弃权利——若能证明辞职是受欺诈诱导作出的，可主张公司违法解除。

第三步：法院诉讼

对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会穿透式审查企业行为是否具有“主观恶意”，只要证明企业用欺诈手段诱导辞职，法院即可认定违法解除，判决支付赔偿金。

记住：主动辞职≠放弃赔偿！被诱导辞职，一样可以维权到底。