57万出国，回来了53万6。这个数搁十五年前谁信，那时候出去的博士能回来三成就算烧高僧香了。现在回不来倒成了稀罕事。可回来的人里头，硕士占了快八成，博士撑死了就百分之三出头。

那些站在塔尖上的人还是没怎么动弹，美国实验室的设备比咱们强，合作网络也是最密的，一个项目做了一半你说走就走啊。薪酬差距是比以前小了，可搞学术的人心里都明白，好多东西不是光靠钱就能堆出来的。

网上有人说回来的都是二流货，这话听着是挺刺耳的，可也不能说完全没有一点点道理。顶尖的那批人确实还在那儿观望着呢，手上的活儿还没干完，设备也没淘汰，团队更没散伙，凭什么说扔下就扔下。可反过来想，当初这些人出去的时候也都是拔尖的苗子，现在倒被人说成是在外面混不下去了才往回跑，人家心里头能好受得了吗。

还有一拨人更麻烦，三成七的海归回来三个月了还找不着个对口的活儿，猎头圈子里管这批人叫海待。在纽约干了五年的架构师，回国拿的薪水还不如当地一个干了三年的小组长，这账换谁算得过来。

新材料和光电子这些领域确实在抢人，投递量涨了七八成那也不是瞎吹的。商业航天那边液体火箭首席工程师，年薪开到八十多万都有人抢着要，半导体设计岗给的数也不比硅谷差哪去了。产业升级这个事儿就这么直接，钱往哪儿涌人就得往哪儿跑。

可门槛降下来是一回事，落地那一下摔不摔跟头就又是另一回事了。好多海归回来才发现，公司要的是能直接上手干活的人，海外那套方法论在这儿根本使不上劲儿。实验室还是老一套的管法，发论文比搞工程落地管用得多，升个职又慢又熬人。

有人说当初出去了就不回来，等国内什么都配套齐全了才动身往回赶，这不就是回来摘桃子的吗。这话说的是不好听，可人性本来就是哪儿好就往哪儿去，谁也没义务替谁守着什么东西。可你要是回来了发现体制上的坑比薪酬涨得还快，那就别怪人家再往外跑，这次怕就不是去美国了，新加坡中东哪儿不能去。

还有美国那边签证收得越来越紧，华人学者连项目会都不让进了，倒好，想留也留不住了。可人家那是被逼着回来的，又不是奔着你回来的，这两件事差别可太大了，觉得是自己赢了的人怕是还没睡醒呢。

回来这条道是打通了，留人那条路还坑坑洼洼的，门越开越大人越留越少，那就真没什么好说的了。