专门把中国人排除在外、只招外国人？其实就是违法。宁波大学这场外籍留学生专场招聘会，踩的就是这条红线。”
 
6月17日，宁波大学国际交流学院举办了一场名为“留学宁大·职启新程”的国际人才供需对接会。这场招聘会有个最核心的特点：全程只针对外籍留学生，中国学生一律不得参与。
 
参与的企业有近10家，释放出海外市场运营、国际贸易、跨境物流等29类岗位，吸引了来自坦桑尼亚、摩洛哥、法国、俄罗斯等20个国家的上百位留学生到场求职。
 
从现场情况来看，企业和留学生的对接十分顺畅。有企业负责人表示，留学生找工作和国内学生心态不同，20多位面试的留学生，没人询问薪酬福利，只关心能学到什么、能获得怎样的工作机会。
 
企业的需求也很明确，大多是想借助留学生的母语优势和本土资源，拓展海外市场，甚至希望留学生工作一段时间后回国，帮助企业搭建海外业务网络。
 
但这场看似“双赢”的招聘会，却让国内学生和网友难以接受。不少人提出质疑：同样是学生，同样在一所学校读书，凭什么留学生能享受专属招聘会，中国学生却被直接排除？国内大学生就业压力本就不小，高校不优先帮本土学生解决就业问题，反而单独给外国人开辟就业通道，这到底是在服务谁？
 
更关键的是，这种“只招外国人、排除中国人”的招聘行为，不只是不公平，更是明确的违法行为。
 
可能有人会说，这只是高校给留学生提供的专属服务，不算歧视。但法律界人士早就明确，就业歧视的核心，就是以与工作能力无关的先天身份（比如国籍、户籍、地域）限制求职资格。
 
国籍和工作能力没有任何关联，单纯因为是中国人就被排除在招聘会之外，本质上就是基于国籍的就业歧视，完全符合法律禁止的情形。
 
过往类似案例早已给出明确答案。此前有企业招聘时标注“不招河南人”，被法院认定构成地域歧视，不仅要赔偿精神损失，还要公开赔礼道歉。
 
还有企业只招男性、拒绝女性，同样被判定违法，承担了相应法律责任。连地域、性别歧视都被法律严格禁止，那直接按国籍划分、把中国人排除在外的招聘行为，性质只会更严重。
 
高校作为教书育人、践行公平理念的地方，本该带头遵守法律、维护就业公平，可宁波大学这次的做法，完全背离了这一初衷。高校的核心职责，是为所有学生提供平等的成长和就业机会，而不是搞“内外有别”的特殊对待。
 
留学生来华学习，享受相应的教育资源没问题，但这不代表他们可以拥有凌驾于本土学生之上的就业特权，更不能以牺牲中国学生的平等就业权为代价。
 
还有人辩解，这场招聘会的岗位都是海外相关岗位，中国人未必适合。这种说法根本站不住脚。国际贸易、海外运营这类岗位，中国学生完全可以胜任，不少国内学生的外语能力、专业素养，甚至比留学生更优秀。
 
所谓“中国人不适合”，不过是为专属招聘找的借口，本质上还是对本土学生就业权利的漠视。
 
这件事之所以引发全网热议，根本原因在于触碰了大众的公平底线。这些年，各地为吸引留学生，推出了不少优惠政策，比如高额奖学金、专属住宿、生活补贴等，部分政策已经让不少国人感到不满。
 
如今连招聘会都要单独为外国人开设，把中国学生直接排除在外，难免让人觉得，在自己的国家里，本土学生反而成了“二等公民”，这种心理落差，换谁都难以接受。
 
就业公平是社会公平的重要基础，每个劳动者，无论国籍、地域、性别，都享有平等求职的权利，这是法律赋予的基本权利，没有任何人可以例外，任何机构都无权剥夺。高校作为公共教育资源的提供者，更不能突破法律底线，搞特殊化对待。
 
宁波大学这场留学生专场招聘会，看似是一次简单的就业服务，实则暴露了部分高校在对待中外学生问题上的认知偏差，也反映出少数机构对法律规定的漠视。国际化办学没有错，吸引留学生也没问题，但国际化不等于“崇洋媚外”，更不能以牺牲本国学生的权益为代价。
 
一个国家的高校，首先要服务好本国学生，这是根本。本土学生是国家未来发展的核心力量，他们的权益理应得到优先保障。如果高校一味偏袒留学生，忽视本土学生的感受和权益，不仅会寒了国内学生的心，也会偏离教育的初心和使命。
 
法律的红线不容触碰，公平的底线不容突破。任何单位和个人，都必须在法律框架内开展招聘活动，不得搞任何形式的就业歧视。希望相关部门能对此事介入调查，纠正这种违法且不公平的行为，也希望所有高校都能引以为戒，摆正自身定位，平等对待每一位学生，真正践行教育公平的理念。
 
说到底，我们支持国际化交流，也尊重外国友人的合法权益，但这一切的前提，是不能损害中国人的合法权益，不能突破公平和法律的底线。在自己的国家里，中国人的平等就业权，必须得到尊重和保障。
 
对于宁波大学这场只招外国人、排除中国人的招聘会，你怎么看？你觉得高校该如何平衡留学生与本土学生的权益？欢迎在评论区留下你的观点。