“杀鱼姐”哭着要回胖东来：离开胖东来才发现，自己根本不值那么多钱

在胖东来工作期间，她有着十分稳定优质的待遇。月薪可达八九千，缴纳五险一金，每年还有40天的带薪年假，各项保障在基层岗位中十分优厚。但长期安稳的工作，让她觉得门店规章制度繁琐，心生束缚。

她自恃拥有熟练的杀鱼手艺，认为自身能力足够优秀，无论去哪里都能站稳脚跟，于是毅然选择辞职，想在外边寻求更好的发展。

可现实很快让她认清差距。离开胖东来到郑州菜市场工作，老板仅给出3200元的月薪，没有任何社保和福利。工作环境简陋，鱼类混养杂乱，工具需要自己打磨打理。

习惯了胖东来标准化、一站式的工作配套，她的工作效率大幅下降。原本两分钟就能完成的工作，在外需要八分钟才能做完，还被评价徒有其表。

之后她辗转多家社区超市，薪资持续下降，工作待遇越来越差。幡然醒悟的她，想要重新回到胖东来，却早已没有了入职机会。

于东来曾说过一句很实在的话，多数人的高薪，源自优质平台的加持，并非个人本身价值远超同行。

很多人都分不清平台红利和个人本事。好的平台会提供完善的设备、规整的环境和成熟的体系，放大个人的能力。一旦脱离平台，很多优势都会不复存在。

职场最清醒的认知，永远不要把平台的光环当成自己的实力。踏实借平台沉淀能力，提升自我，才是长久立足的根本。