追觅创始人、CEO俞浩在“2026夏季达沃斯论坛”做分享时透露，追觅的核心团队非常稳定，核心管理层大概有200多人，一年的离职率不超过5个人。
谈及人才培养，俞浩说，过去几十年时间里，中国培养出了很多有开发能力的工程师，但他们与创新工程师相比，后者人均价创造会提高10倍。我们希望尽力把每个员工都培养成乔布斯。追觅探索出几十、几百个方法论，来帮助员工快速成长。我们的人才成长速度非常快，有些九几年的人就可以管理上千人的团队，因为我们有几百个模型，不管怎么做创新的，帮助他们的成长”
俞浩最后还强调，愿意给工程师增加收入。
