让电工去养猪算不算违法调岗 二审判决来了

【案件回顾】

湖南龙某持电工证入职畜牧公司，负责维修监控设备。工作一年后，公司以“裁撤电工岗”为由，强制将其调至养猪场任饲养员，称工资不变、给培训期。龙某拒绝后，公司认定其“旷工”。

仲裁、一审均驳回龙某诉求，认为合同约定公司可调岗，员工应服从。

【二审反转】

永州市中院认定：

🔹 电工与饲养员在技能、内容、环境上差异巨大，属劳动合同重大变更，须协商一致；

🔹 公司将电工业务外包，所谓“裁岗”缺乏必要性；

🔹 单方强制调岗构成“未按约定提供劳动条件”，系根本违约。

龙某拒不到新岗不属于旷工，有权解除合同并获经济补偿。

【律师提醒】

合同中的“调岗权”不是无限授权。跨专业、跨性质的调岗，必须双方协商一致。遇到不合理调岗，务必书面异议、保留证据、谨慎离职。

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