“大冤种！”北京丰台，一女子开公司，招聘25个员工，其中有24个人都是骗子，不需要公司给交社保，试用期一到就离职，拿着底薪脚底抹油，24个人还互相推荐“好骗公司”清单。女子彻底傻眼了。网友：这种公司不冤，懂得都懂！

北京这场招聘风波没有公开老板姓名和公司全称，公开报道只留下一个结果：25名新员工中，24人被指专门冲着试用期底薪而来。

值得追问的不只是24人为什么敢这么做，而是这种做法怎样从零散钻空子，发展成互相介绍岗位、共享企业信息的固定套路。

2023年，上海浦东一宗案件给出了更完整的答案。上海一家金融企业筹备新项目，急需销售人员。

媒体报道中化名“洪凯”的应聘者自称掌握上市公司高管和高净值客户资源，还提出带领8名销售一起入职。企业负责人沈总看中所谓资源，给出每月3万元底薪和20%的提成条件。

入职后，9人的社保手续一直办不下来。洪凯解释说，上家公司已经缴过当月社保，下月再转。沈总当时没有继续核验。

两个多月里，洪凯等人很少坐班，工作日志却天天写着拜访客户、推进融资。公司发出20多万元工资，项目始终没有落地。

漏洞出现在一张离职证明上。一名销售提交的离职时间，与进入沈总公司的时间大幅重合。沈总由此发现，所谓全职团队可能同时挂在多家公司。

浦东警方接报后调查发现，部分人员提前准备虚假简历，编造客户资源，伪造考勤和拜访记录，甚至安排人员冒充高净值客户参加路演，让企业继续相信项目正在推进。

2023年3月8日，浦东警方集中收网，51名犯罪嫌疑人落网。调查中出现一份涉及260多人的疑似职业骗薪名单。

媒体报道中的徐玲玲夫妇，两年多内曾进入300多家公司，徐玲玲单月最多同时进入28家公司。部分参与者领取工资后，还要按比例向组织者返款，骗薪由个人行为变成了分工合作。

案件进入司法程序后，证据重点并不只是“没有业绩”。办案机关核对虚假学历、重叠任职、伪造考勤、假客户和工资回流，确认部分人员从应聘时就没有真实工作的打算。自2023年10月起，上海市浦东新区人民检察院陆续对188人提起公诉。

法院根据骗取金额、参与程度和退赃情况，分别判处十一年三个月至一年有期徒刑。公开资料显示，办案机关追缴违法所得2500余万元，并向64家受害企业提出治理建议。

这些建议很具体：招聘时核验履历和离职证明，入职后及时办理社保，客户拜访要保留记录，销售进度要设置阶段节点。天津还发生过一宗劳动争议。2019年，小张入职一家餐饮单位，主动签字放弃社保，单位为了节省成本表示同意。

2020年12月，小张以单位未缴社保为由解除劳动合同并申请仲裁，仲裁机构支持经济补偿请求。原因很明确，缴纳社保属于法定义务，员工签字不能让单位免责。

再看北京事件，24名求职者若确实虚构工作意愿、同时进入多家公司并骗取底薪，应由证据判断是否构成违法犯罪；女老板同意“不交社保”，也不能因为成为受害者就免除用工责任。

规范签合同、缴社保、做考勤，不只是保护员工，也是在保护公司。女老板真正吃亏的地方，不只是发错了工资，而是在招聘、社保和业务核验上连续放松，直到24个人同时离开，问题才全部显出来。

信源：北京卫视《法治进行时》