天才少年怒撕DeepSeek面试！双屏写代码被污蔑作弊，国产AI大厂招聘翻大车！
AI圈最近炸了！前华为天才少年、PineAI首席科学家李博杰公开发长文，实名吐槽国产大模型企业DeepSeek糟糕的面试体验，看完无数程序员直呼“太有共鸣”。
这件事根本不只是一场面试矛盾，而是暴露了当下很多AI企业扩张下的底层短板。

不少科技公司嘴上高喊求贤若渴，实际招聘体系完全跟不上扩张速度。只顾疯狂扩招抢人，却忽略面试官培训、面试流程标准化，最终让人才寒心。

先说最核心的“双屏被诬陷作弊”问题。双屏是程序员标配工作环境，面试查阅文档更是行业默许行为。面试官没有任何实质证据，直接给候选人扣上作弊帽子，本质是先入为主的有罪推定。面试是双向平等沟通，企业凭什么单方面预设求职者人品有问题？这种不信任，换任何资深技术从业者都无法接受。

其次是技术认知断层。对方本身是深耕前沿研究的技术人才，面试官却看不懂其研究价值，一味只揪着基础工程问题，甚至贬低对方工作态度。这说明部分面试官自身技术视野狭隘，根本没有对接高端人才的评判能力，白白浪费顶尖人才的时间。

拖沓的招聘流程更是行业通病，拖着候选人半个月不安排面试，硬生生耽误别人拿别家offer，完全无视求职者的时间成本。一边急需高端AI人才，一边随意消耗人才的耐心与尊严，这种行为极度割裂。

大模型赛道竞争白热化，各家都在疯狂挖人，但人才比拼拼的不只是薪资，还有企业文化与待人的诚意。一次糟糕的面试劝退的不只是一个候选人，更是让整个行业看见企业管理的粗糙。

技术公司想要长久发展，先把招聘的基础尊重做好。没有对等的包容与认可，再优厚的待遇，也留不住真正的技术人才。