很多时候，生活中总有这么一类人，困在自己固化的认知里，看不见别人，也看不清自己。

记得我之前有个女同事，比我大十来岁，平时工作兢兢业业，看起来很老实本分的模样。

可只要组长授意她代管某件事情时，就会对我们摆起谱来，一副不容挑战权威的架势。

过了一段时间，组长升职了，她自然而然的也就被提拔上来成了管我们的新组长。

果然，新官上任三把火，一烧就是好几个前组长信任的员工，一丁点小错就挑刺，哪怕没错都能给你挑出毛病来。

用她的话来说就是，我们做的任何事情，都得经过她的同意，哪怕是上厕所。

不论是我们做错了什么事情，还是她有什么想法，她永远都是第一时间找上级领导汇报，在她眼中，上级领导就是天。

由于她多次为难我，我忍无可忍告状了，跟上级领导反映她的问题，上级领导也找她沟通过，虽然有收敛，但不多。

依旧是一如既往的什么事都往上级领导处汇报。

和她稍微关系好点的同事，劝诫过她，让她灵活变通，不是什么事情都得跟上级领导汇报。

否则把同事关系处太僵，就不好收场了。

后来我申请调岗，领导同意了，我走之前跟上级领导说了一句话：

“像她那样认死理的人我无话可说，我和她无法正常沟通，所以我才越级找了你。”

那时候，除了我调岗，也有好几个老员工被她逼离职了。

上级领导通过她上任几个月的考察，终于意识到了问题的严重性。

没多久，我就从其他同事口中得知，她被优化了。

我问领导原因，领导说，公司与其花时间精力去培训一个思想顽固不化的员工，不如直接找一个情商高、灵活变通的青年人，这会更省事省心。

很现实，但也很真实。

思想固化的人往往认知能力有限，这类人不是不会自省、反思，而是因为他的大脑机制缺乏那根“看见自己”的弦。

别人夸，就真的以为别人在认可，觉得自己真是那种人了，随即会越发的自大高调；别人否定，自控力差的，会被情绪主导意识，做出一些令人匪夷所思的行为。

你和他想深度交流一件事情，探讨一番时，甚至会有发生口角的可能性。

朋友小琴就曾和她妈妈发生过同样的事情。

大家都知道，中老年人和我们这一代的认知差距。

在个别老一辈心目中，女人到了三十岁还不嫁，哪怕再有钱，在别人眼里就是不光彩的事情，会被当成异类和笑话。

不嫁人代表着生活的不确定性，相当于放弃了最核心的生存保障，长辈会本能的认为，你以后会孤苦无依，是走了一条“危险且不正常”的路。

小琴的父母亦如此，甚至多次未经她的同意，私自给她安排了不少的相亲对象。

可小琴不想将就，屡次回绝。

有时候实在拗不过，口头答应走了个流程，结果还被追问，“小伙子怎么样啊？不行也没关系，就先认识认识，万一以后处着处着有感情了呢！”

虽然父母给她介绍的个别人品不差，家境也有好的，可在她看来，介绍的这些相亲对象的家庭和老家挨太近了，以后闹点什么事，保不齐全村都知道。

小琴虽然理解父母的苦心，但她始终不想自己的婚姻和人生被父母安排，她想要有自己的自由和选择权。

于是趁着中秋回家，一是和家人好好聚聚，二是想把话说开了。

结果小琴的妈妈最先暴跳如雷，怒斥她不孝，说她明明是为小琴好，没想到在小琴眼里，却成了掌控她人生的坏人。

说养条狗都知道感恩，现在只是想她嫁个好人家，这样他们也不至于整日整夜睡不好。

可小琴要表达的意思明明是，她只是想有自己的择偶自由，没有把父母当坏人的意思。

没想到在父母眼里，她想要掌控自己人生的自由，却成了忤逆不孝，认为父母是控制她人生的坏人。

这不仅是时代的隔阂，更是两代人不同认知维度的碰撞。

各抒己见下的思想，偏偏少了那份“共情”，而这“共情”却成了两者之间最大的鸿沟。

我想，思想固化不可怕，它可以改变。

可怕的是，深度交流下，那份“看见自己”、“看见别人”的共情力，才是最难得的。