有这样一个视频在网上引起了轩然大波，看得人震碎三观。某教培机构的电梯门口出现了震撼一幕，二十多名员工趴在地上，用中气十足的声音大喊口号；启名分校、欢迎黄总。

两位领导模样的人面带微笑，在这些趴着的员工面前走来走去，举着手机拍下 “盛况”。视频拍摄者称，该校区业绩不好，刚好黄总来视察，所以用这种方式表决心。极具视觉冲击力的画面，让人仿佛一秒穿越到清朝，黄总如同皇帝化身，一时间分不清这是教培机构还是邪教组织。

到底是怎么做到让二十多名接受过教育的有血有肉的人像奴隶一样趴在地上喊口号？尊严尽失的场景，让评论区的人都表示难以置信：“如果不是看到权威媒体报道，简直不敢相信这样的教育能让人‘站起来’吗？”

有媒体询问该教培机构负责人，对方说辞是：“视频我们好几个月前就看到了，这是恶搞的。有关部门了解后，估计是竞争对手的恶意举报。” 事件发酵至今，真相仍无从得知。

但不难发现，当下有些公司越来越喜欢给员工搞这种不堪入目的 “服从性测试”。领导们通过各种匪夷所思、突破人性的 PUA 手段，筛选听话顺从的 “牛马”。

比如之前热搜上的某知名奶茶品牌员工被羞辱事件 ； 三名员工低着头，双手戴形似手铐的奶茶杯托，脖子挂着写满红色大字的 “谢罪牌”，如同犯人般忏悔 “罪行”，罪名竟是未放吸管、未放坚果碎、未放盖子。视频引发不适后，奶茶店道歉称 “只是玩梗搞抽象”，但这种娱乐化处理仍掩盖不了企业不尊重员工的本质。员工因工作失误被人格侮辱式展示，即便真为营销玩梗，他们是自愿还是 “被自愿”？

有人晒出办公室照片，每个工位装摄像头，员工一举一动被监视，比监狱还恐怖；有人晒出工作群聊天记录，项目领导发话：“既然到了本项目，首先以工作为主，家里死人的先臭着，把项目安排好再处理个人事。” 听听这是人话吗？还有企业为降本增效，规定上厕所需提前申请，写明干什么、要多久，排队还得申请延长 —— 连基本的排泄自由、隐私自由都被限制。更有公司因部门员工业绩不达标，惩罚吃 “死神辣条”，两名员工吃完胃痛、浑身冒冷汗被送医，还留下后遗症。员工的生命健康在 “业绩” 面前一文不值。

被这些奇葩规定裹挟的职场人，被异化成工具，成了 “非人般的存在”。也许你会恨铁不成钢：“都这样了还不辞职？公司不把你当人，你得自己当人啊！” 但残酷现实是 —— 他们能反抗吗？敢反抗吗？