有媒体曝光：多名阳江阳春的观众报料称，他们十余人通过当地几位中间人花钱当上了高铁安检员，中介费最多的4.5万。到岗后才发现是劳务派遣，合同月工资才2500元。
“12人花30万买月薪2500的高铁工作”，一下子成了头条热榜。
这件事儿让人五味杂陈。一方面，有点同情这些人，因为他们中有不少是家庭条件不好的，只为图个稳定工作，不吃不喝两年都不能“回本”；但另一方面又觉得这事儿动机本来也不够光彩，想要通过花钱就能买工作。
关键是，“中介”的承诺兑现后让他们失望，到底是为什么？是工资没有承诺的高？还是承诺工作是有编制的？
这件事情，中间需要思考和严查的点有很多。
一、中介是什么身份的人，需要调查高铁站聘用人员的招聘，为什么需要通过“中间人”收费来实现？以及这本身是不是就构成了违规？
一个人收费都是3万多元到4万多元不等，这起案件中就有12个人，这只是一起案件，还有更多类似的情况，金额将更多。
如此之大的收益，是谁有这么大的权力，又有相应的渠道去把事情办成？中间有没有灰色交易？这些都是需要追问、追责、查处的。
正常来说，招聘可以通过公开的渠道招，而应聘也是正常通过笔试或者面试即可。当工作需要花钱买，这事儿如果发生在合法合规的工作中介公司那儿，倒也正常，但很显然这起案件中这类交易的性质值得商榷。
另外，为什么“中介”会有一些虚假承诺？其实就是为了让付钱者愿意支付更高的中介费。
一份月薪2500的工作，收中介费就达到三四万，很显然这是不合理的。而中间人其实也说了：他也是受害者，因为钱都是上缴上去的。
那么，往上追溯，会是什么样的人作为真正的“中介”呢？
二、“稳定工作”的诱惑到底有多大其实很多人心知肚明，安检员的工资不可能高。
尽管如此，能当个安检员，似乎还是工作当中的“香饽饽”。为什么呢？就是为了“稳定”二字。
稳定真的就那么重要吗？这是一个复杂的问题。
对于经济情况一般的家庭来说，如果没有特殊的技能和明显的特长，求得一份安检员这样的工作也可以理解。可能他们期待的工资是四五千，在各种工作当中不算高，但至少不需要再面临各种不确定性。
这也是为什么，他们愿意为此而支付高价。
在不知道月薪只有2500的情况下，他们可能被中介忽悠了“一年回本”之类的承诺，觉得还算划来——毕竟用一年收入就可以换一份稳定工作。
但是当发现收入如此之低、乃至突破了心理底线的时候，就有点受不了了。
所以，他们本质上需要的可能是“稳定而工资达标”，而并不是只追求稳定。问题是，现实中往往很难有这么好的事儿：一份不需要任何特长技能的工作，既有相对体面的收入还稳定。
所以在此也要提醒一下抱着此类期望的家庭：如果有很容易得到的“好事儿”，还是需要多长个心眼。
三、“稳定”的稀缺与“不稳定”的来源劳务派遣工，往往是“不稳定”的来源。
劳务派遣制度本来是为了适应灵活用工的需求，但在现实中往往成了“三无”临时聘用人员的借口。也正是因为劳务派遣的泛滥，才导致很多人对于“不稳定”充满了担忧。
随着现在对于劳动法的重申和更高发展质量的要求，劳务派遣制度有必要被重新审视、规范或者考虑废止了。
劳动本来不应当有“稳定”和“不稳定”的区别，只要是法定的雇佣和劳动，就应当拥有一视同仁的权利。但在现实操作中，存在大量的“不稳定工作”，只是拿一份工资，却没有任何保障。
这就是为什么很多人疯狂地花钱想要追求“稳定”，因为想要拥有一份五险一金齐全、劳动保障充足的工作，实在是太难了。
用工的灰色地带必须被逐渐消除，不能有“口头约定”式的工作，也不能有撇清应有法定责任的“劳务派遣”。
如果说建立所有人、所有工种都适用的统一法律标准还不太容易实现，那么也可以有更灵活的规定和条款去适应现实。
但如果工作的稳定和不稳定泾渭分明，人们必然会一窝蜂挤向所谓的稳定工作，这是不利于整个劳动力市场健康发展的。
滋生“黑中介”的土壤，也只有这样才能从根本上消除。
四、拖欠工资等乱象也往往是“不稳定工作”的来源最近我听别人这么说：“现在啊，有一份能按时发工资的工作都不错了。”
劳动力市场之所以把“稳定”看得高于一切，不管是大学生还是研究生也都把“稳定”看做最高衡量标准，有一个最简单的原因就是——收入未必能拿到手。
很多人觉得餐厅打工之类的工作不稳定，主要就是这个原因。在个体户和小微企业，拖欠工资的老板很多，甚至有些就突然卷铺盖走人了，留下员工根本联系不上老板。
之所以会这样，还是因为劳动法并没有执行到位，对于这些无良老板的处罚也不够严厉，违法成本很低，但收益很大。
所以才有了“打工”一词。打工这个词本来就是不应当存在的，因为它默认就是不受什么保护，是一种非常随意的、飘忽的、随时充满不确定性的工作方式。
事实上，“工作”应当只有一种，就是在法律保护范围内的工作。
那些愿意花费高价买工作的人，他们作为受害者，既是这个单一事件中黑中介的受害者，同时也是就业大环境当中那些法律执行不到位、“不稳定工作”大行其道的受害者。
如果人人都对于这种“稳定”趋之若鹜，影响的不光是就业市场，还会影响经济发展的可持续性：因为只有人人都能在岗位上获得安全感并且发光，经济的良性循环才更容易建立起来，人们的幸福感也才能真正提高。