“调戏老板娘？”浙江安吉，一男子入职某公司第7天，看到一美女后，忍不住说了句：“

“调戏老板娘？”浙江安吉，一男子入职某公司第7天，看到一美女后，忍不住说了句：“花姑娘”。万万没想到，10分钟后，男子被开除了，理由是男子上班“摸鱼”。事后，男子才知道这美女是老板娘，但男子认为自己没错，“花姑娘”是在称赞，于是他向记者求助，想要讨个公道。

（来源：小强热线）

小童今年20岁，他能说会道，自觉很有幽默感。前段时间，小童找了份在家具厂的巡检工作，主要负责检查家具的结构、饰面、五金件、变形、磨损、漆面等。

这项工作对小童来说，相对比较轻松，于是小童便和家具厂签了合同，约定试用期为1个月。

在入职后的前三天，小童还能一直坚守岗位，可后面几天，小童就开始懒散了。没有活的时候要么睡觉，要么玩手机。

事发当天，是小童正式上班的第7天。当时小童正在给一批家具做检查，突然一股香风飘了过来。小童转身一看，发现是一位30多岁的漂亮女子。

小童一时没忍住，就冲着对方来了一句：“哟，有花姑娘”。谁知话音刚落，对方停下脚步，询问小童：“你刚才说什么？”

小童见对方没有皱眉生气，以为很好接触，于是又重复了一句：“花姑娘。”万万没想到，女子突然变了脸，瞪了小童一眼就离开了。

小童觉得对方生气的样子十分可爱，心情很是舒畅，可10分钟后，他的心情就不那么好了，因为车间主管突然要开除他。

小童不理解为何这么突然，但主管并没有多说什么。对此小童自然不能接受，后在他的不断追问下，主管提示道：“你刚才和老板娘说了什么？”

小童还没反应过来老板娘是谁，另一位领导就直接补充道：“你刚才的那句‘花姑娘’照面，打得有点大了。”

听到这里，小童才知道自己冒犯了老板娘，可他觉得自己很冤，自己根本就不认识老板娘，却因为一句“花姑娘”就要开除自己，这不公平。小童与领导理论无果后，便找来了记者寻求帮助。

面对记者，小童一口咬定并没有调戏老板娘的意思，“花姑娘”是夸老板娘漂亮，像花一样美丽，这和“美女你好”没什么区别。

但是当记者询问家具厂的负责人时，对方却表示：“开除小童与老板娘无关，是小童在上班期间睡觉、玩手机，违反了工作纪律，所以不符合试用期录用条件，至于7天的工资会在5天内结清。”

另外，负责人还表示：“就算不是碰到老板娘，对其他女员工这样，也是不文明的，成年人做事要考虑后果。”

目前，小童已经认识到了自己的错误，他表示接受该负责人的意见。

对于小童的行为，不少网友表示，小童都成年人了，还如此没教养，“花姑娘”可不是什么好词，当年日本鬼子侵略中国时，对女性就这么称呼。

还有网友表示，虽然言论是自由的，但也要有边界感，有些话是不能乱说的。

1、那从法律上来讲，试用期可以随时解除劳动合同吗？

其实，任何公司在员工试用期期间，都不的随意解除劳动合同。

劳动合同法第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

其中，第39条是这么说的，员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；被依法追究刑事责任等，公司可以解除劳动合同。

而第40条是这么说的，员工患病或者非因工负伤后，不能胜任原工作或者新工作，经培训或调岗后，仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同。

本案中，小童在试用期期间上班睡觉，玩手机，这都是违反纪律的行为。

因此，公司在证明小童不符合录用条件后，可以开除小童，且无需支付任何赔偿。

但值得注意的是，小童实实在在干了7天，那7天的工资必须要给的，且必须在解除劳动关系当天支付。

不过，小童既然已经同意了公司在5天后结算工资的要求，那么自然按照双方的约定进行。据了解，小童的7天工资为1125元。

2、小童称老板娘为“花姑娘”，这到底有没有错？

正如网友所说，“花姑娘”一次的网查含义并不好。这个词一方面是指当年侵华日军的口头禅，另一方面是指妓女。

因此，小童用“花姑娘”一次来形容老板娘，这不是赞美，而是冒犯，说严重点就是侮辱，侵犯了老板娘的人格尊严。

民法典第991条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

因此，老板娘有权要求小童赔礼道歉。如果造成老板娘精神损失的，小童还应当予以赔偿。

3、最后，什么叫祸从口出，小童是完美地将这个词给演绎了。我们希望以小童的经历来提醒大家，对女性要有足够的尊重，有些玩笑千万不要乱开。