“从上家单位离职好几年了，突然想起还有一笔企业年金留在那里。去问了才知道，当年的HR早就换了好几轮，想转出来都不知道该找谁。”

这不是某个人的特殊遭遇。截至2025年末，全国有超过3300万人参加了企业年金，积累基金高达4.2万亿元。但长期以来，这笔第二养老金一直存在一个痛点：人跳槽了，年金账户却带不走。分散在多个老东家的账户，渐渐变成了被遗忘的沉睡账户，有的甚至成为了孤儿账户。

现在，这个困扰了千万职工近20年的问题，终于有了解决方案。

7月24日，人社部办公厅正式印发《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》，明确自2027年1月1日起，职工可以通过线上渠道申请企业年金个人账户转移接续，真正实现账随人走、权益随身。

新规的核心逻辑很简单，不管你换过几份工作，年金账户都能跟着你走。具体怎么操作，按照三种情况对号入座就行。

场景一：新单位有企业年金。 向新单位企业年金受托人提出转移申请，选择新单位的年金账户作为归集账户，把以前散落在各处的年金全部转进来，集中管理。

场景二：新单位没有企业年金。 手上分散着好几个账户，可以选一个企业年金集合计划管理的保留账户，或者最后一个老东家管理的年金账户作为归集账户，把其他账户的资金全部汇集过来。

场景三：已经退休，正在按月领取企业年金。 可以申请把本人其他企业年金账户的钱，全部转入正在领取的那个账户里，统一计发待遇。

很多人关心：我能转走的具体是什么？《规程》明确，个人缴费、已归属个人的单位缴费、已转入的职业年金以及相应投资收益，均可随账户一起转移。

这里有两个关键点：一是单位缴费部分并非一开始就完全属于个人，通常有归属期约定，一旦按约定归属给个人，就能一并带走；二是年金账户里的钱一直在投资运作，产生的收益同样跟着走，不是只转本金。

从2027年1月1日起，职工可以登录以下任一全国统一线上服务渠道办理：国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333 App。

操作流程大致分三步：首先确认归集账户，按上述三种场景选择；然后提交申请，登录平台向管理归集账户的企业年金受托人提出转移接续申请；最后，企业年金受托人通过养老保险第二支柱信息平台完成数据交互和办理，无需职工在不同单位间来回奔波。

对企业来说，年金账户带不走，一直是很多员工不愿参与的重要原因。新规让企业年金从单位绑定变成个人绑定，有助于提高参保积极性。

对个人来说，换了工作，年金不再丢在老东家。分散的账户可以归拢，退休时能更清晰地看到自己到底攒了多少养老钱。

对整个养老保险体系来说，《规程》建立了全国统一线上申请渠道，使企业年金真正具备了类似基本养老保险的可携带性。这次新规直击第二支柱，长期存在的账户孤岛痛点，通过建立全国统一的线上转移接续机制，实现了年金权益的账随人走。

自2004年企业年金制度建立以来，跳槽后年金怎么办，一直是个悬而未决的老问题。如今，从3342万参保职工到未来更多的参与者，企业年金正在经历一场从单位福利到个人权益的深刻变革。

2027年1月1日，当你在手机上点下转移申请的那一刻，你转移的不只是一串数字，而是一份跟随你职业脚步的养老保障。

你所在的公司有企业年金吗？跳槽后你的年金账户怎么处理的？欢迎在评论区聊聊。

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参考来源：

1. 人力资源社会保障部办公厅《企业年金个人账户转移接续规程（暂行）》，2026年7月发布