其实并不是说华为员工35岁就要离职，准确来说华为员工是不续签。华为的第一轮合
小张说国际
2023-12-22 14:49:53
其实并不是说华为员工 35 岁就要离职，准确来说华为员工是不续签。华为的第一轮合同一般是八年的时间，如果你不是自己走而是死扛的话，你是可以待八年的。
不过第二轮合同一般是基于员工潜力和职位给的，这时候八成乃至九成的员工，会被华为认为没有续签的必要。所以华为不续签的时间节点，一般就是很多人视为自己“被裁员”的时间节点。
如果你能在第一个八年合同期内，成功熬到17级及以上（也就是小组长级别及以上）的位置，只要你想待，拿第二个合同是没啥大的阻碍的。
第二个合同履行期满的话，你基本也四十岁左右，进入华为自己定义的“退休”年龄了，这时候除非你是高管，一般不会再被续签了，不过能在华为熬十几年的，中产是没啥问题了。
不过上面的信息是前两年的情况，近期我听到的变动有如下方面：
1.大范围启用社招的外包OD，给予外包一定的转正比例，校招成为了非管理层进入华为正式岗的唯一机会，从华为离职后就回不来了，此举大概率是为了精简开支，因为外包只领基本工资不参与股票分成。
2.有些分公司开始将第一阶段的八年合同拆成了两个四年合同，虽然还是连签的模式，但是如果经济下行进一步恶化，未来可能拆成真正的四年一签，这意味着绝大部分华为员工只能在华为待四年的时间。
3.增加绩效打低的比例，华为以前绝大部分人应该都是B绩效附近，这个绩效可以靠熬资历的方式慢慢升，但是华为近两年打C绩效的比例明显增加了，和B相比，C绩效没有升职加薪的空间，个人想这也是华为精简开支的措施，对于打C的员工来说，一般过不久就会主动离职，这也是近两年华为人员流失率显著增大的原因。
不要以为华为不好，如果你是社会人士，你会发现华为算是最守规矩的了，至少它真的给钱不白嫖，无非就是这个钱得拿命赚，看自己能熬多久而已。
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阅读：32031
梦回唐朝
给的高薪水，那就不可能让人混日子！否则后面企业撑不下去！
冬日太阳
一些看问题不看内容的！按公司每年人一样(一般是后期员工多)，假如按八年算，除去管理，10多万员工，每年轮换一万多人，很正常啊！2023年优化掉，不继签八年前的2015年，同时又要招上万新员工，2024年优化2016年招的！2031年优化掉2023年招的。因为公司的发展，也可能公司垮杆亏损，有时候多一点，有时候少一点，很正常。
美G别咬我 回复 12-23 19:44
不换人老化严重，尤其是技术类的公司，只有死路一条
路人甲 回复 美G别咬我 12-24 02:03
工程技术类的，暂时还活着，大家都还挺乐呵的，比房建好点
曾国藩
作为曾经的华为员工，我很负责任的讲：净扯淡，什么八九成的员工8年后就不续签，顶多一成
荧火虫 回复 12-23 10:30
不可能都不续签的，不续签也需要给补偿的
荧火虫 回复 12-23 10:30
至少是个n
大大叔
十年还能留下20%的老员工，已经很不错了。
蝴蝶煽动的那场台风
扯淡吧！华为成立也几十年了，现在基本都是在二十万正式员工。每年八九成那不是得裁十几万再来十几万？啥也不用做了，光裁员补偿都赔不起
apollo 回复 12-23 21:18
除了小老板，哪家大公司怕裁员的这点小钱钱
美G别咬我 回复 12-23 19:47
需要，不过即使个人原因不续签，华为都有n+1
飘渺
其实太累 而且真是对身体有伤害 说用命换一点不为过 一个人干两个人甚至几个人的活 有点过份
☆藏马☆ 回复 12-23 13:39
累能赚到钱也行呀，关键是，很多公司又累还赚不到啥钱。
飘渺 回复 12-31 06:33
人和人可能不一样吧 我只能说到这了
用户10xxx16
我同学研究生毕业就职华为至今已经20年了
白吃吃喝
三年以后不就得签无限期合同吗？还可以签8年不续签，不违法吗？
鹤发童颜 回复 12-23 13:41
弱弱的问一句，不是十年后才无限期合同？
辣鸡移硐 回复 12-23 16:20
不是三年而是第三次签
口苦芬芳
华为流水线上的不是人。
口苦芬芳 回复 12-24 13:42
你是不是对国内工厂有误解？
哇哦 回复 口苦芬芳 12-24 15:56
你说个高过4000多的工厂来[抠鼻]北上广的底薪也才2000多
如意小满胜万全
就算在华为工作八年离职，以在华为工作的经历找工作应该不难，八年赚的钱也应该不少，何况即使你不在华为在其它地方工作，哪个企业能保证你八年不失业呢？可以了。
鹤发童颜 回复 12-23 13:42
考编，铁饭碗[滑稽笑]
自息
也就是中国人多，都是廉价劳动力，去国外试试，告到你破产！
宇智波某哲XD 回复 12-24 04:13
按照法律规定赔偿了你告什么？
8021031 回复 12-23 16:20
廉价劳动力[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
framework
能扛到华为第二轮合同，这才是真正的专家。
OT927
看能力也看个人是否适合公司体系；如果干得风生水起很快财富自由 熬到退休 万事大吉.
我有一个朋友想问
裁员也好，优化也罢，我就想知道从华为出来的人有没有说华为不好？华为给没给钱，给的多不多，给的够不够！！
有狗
我一亲戚97年入职华为，目前仍然在华为。北大数学系毕业。
大鱼 回复 12-24 11:24
他如进股份制商业银行，也是高管了。
UC用户123 回复 大鱼 12-24 12:50
你真是个人才。你要表达什么？与楼主有关？与本文有关？
飘渺
能过央国企 千万别去 千万别去 过来人的忠告
用户18xxx44
遙遥领先，全世界第一分号。爱国企业？
acctliuy2713
劳动法3年一签，明目张胆违法，可惜没人管
水云间
20多岁上班，35岁退休，华为威武！
默默哥
在华为呆十几年，拿上千万走人，确实可以退休了。
用户36xxx50
不是爱x就买华X了吗？都不给人干到65退休[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
T7
能正常上班吗？双休+8小时工作制？[汗]
用户18xxx43 回复 12-24 07:45
那不是华为，这样的企业在美国这种打压下早就垮了
eagle
看评论区都知道是啥人，有意思，要轻松高收入的人一嘴怨气[捂脸哭]
尼莫
文章写的客观公正[点赞]
我是你得不到的美男子
说话为的都是站着说话，不腰疼的，在华为能干四年也好能干八年也好，你在其他的公司能干多久？这华为再拼命加班也是给钱的，该给的一分都不少，别的公司你996拿命熬有加班费吗？！
干就完了
有股份怕什么[得瑟]
不吐不快的世界 回复 12-23 07:18
和一般意义的股份不一样，实际只有分红权，离职就没了
亚神
如果都这样搞，国家就得把退休年龄改成40
北山 回复 12-24 02:05
有的人干到70岁也没有在华为干到40岁的挣得多，这样相当于钱没少拿又提前退休，真有本事40去其它企业还能工作
用户13xxx87
华为是要跟国外硬扛的，如果没有技术，想混日子怎么跟国外的打压对抗呢？
Willy
不要浣花。
用户25xxx77
我们公司一年一签
F3106
一知半解，在这里乱发文章！
钢印盖思想他要毁一生
三十五岁离职之前交一笔培训费
vvbb0011
华为有装卸工吗[笑着哭]
真人比头像帅
我一个大专生都选择创业，自己的人生不想被任何人主宰，相信自己哦耶！
般若波罗蜜
打c的比例不是固定的吗？