公司今天发年终奖，有个同事是8月份入职的，所以没有年终奖，但是她不服气。她找到人

公司今天发年终奖，有个同事是8月份入职的，所以没有年终奖，但是她不服气。她找到人事经理说，她好歹也入职4个月了，凭什么一分钱的年终奖都没有。 这位同事的意思是，自己的入职时间是一年的三分之一。所以说，她要求别人年终奖的三分之一。人事经理说，从来就没有这样的说法，也没这个先例。 同事不服气，找到老板，希望老板能给她做主。老板的意思很明确，年终奖是公司给予员工的福利，可以有，也可以没有。既然你入职了公司，就应该遵守公司的规定。不接受的话就请离开。 同事只好放弃，但是私底下却说老板格局小。 我的观点是这样的： 1、年终奖是公司自发的给予员工的福利，是对大家辛苦1年的肯定； 2、年终奖是不受法律保护的，完全有公司自行决定； 3、入职公司，要么遵守规定，要么就离开，求职本身也是双向选择； 4、新入职的员工，不要口口声声说维护自己的权益，先把事情做好，把公司的制度了解了。 最后问问大家，你觉得入职不满半年的人，应该给年终奖吗？