国企的薪资分配不公已经到了引发众怒的程度，悠着点吧。
国企的薪资分配不公已经到了引发众怒的程度，悠着点吧。
才刚入门的财
2023-12-28 22:00:41
12
阅读：5354
用户10xxx99
早就众怒了，事实一点都没有改变。
哈哈
拿薪酬时：老总>高管>中层>班组长>员工。奖励机制 。 出责任时：老总<高管<中层<班组长<员工。落实责任
aiq守望幸福 回复 01-01 15:26
[点赞]说的太对了
雪花飞扬
平均工资的三倍为上限，这对大部分人会相对公平些，否则都是扯犊子
平静~开开开 回复 01-03 10:26
国企不是都是正式工，很多国企一线干活的也都是劳务派遣，和私企是差不多了
哇哈哈 回复 01-03 09:21
国企相对来说是好的！看看私企格力董明珠1000万工资+4亿奖金、分红？我们集团，几个老板一年800万工资，年终利润还是几个老板的[抠鼻]
用户17xxx30
拉倒吧，怒有毛用，
看风景的鱼
好好查那些单位搞一把捆工资制度，原来可是明令禁止搞一把捆工资制度，你就按上级单位发放工资标准执行就可以了，到你们这里过一道手，啥标准都重新修改了，后来连领导们的工资条都要藏起来。
今夜无人打牌
说得很对啊，现在国企都是这个调调，没有人管！
努力向前
把工人当工具人使用
Magic
不止是薪酬吧，领导吃喝玩乐还能基本走报销对吧
DdWv
自己给自己分，[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
南京人
不仅仅是这些，而是整个分配体系
用户10xxx58
滚了个孙悟空十万八千里
胖胖吉祥符
所以人才流失，国企都步入年年亏损的地步就这么来了。你有功劳没奖励，研发人才拿着死工资做出业绩是应该的……所以人家有平台就跑了，剩下的都是排资论辈的关系户
用户18xxx67
我们这的一个据说老总六十万，员工六万，挺合理的啊
徐聪
其实私企更严重好吧。。。老板拿的占8，9成的大批的！
不媚外 回复 01-04 21:07
私企本来是私人老板的，但国企不是。
一尘不染好少年
我这最小的一个领导都要比一般员工多拿1.7倍，再下一级就三倍多，再高级就打听都打听不到了。还有就是去年年中奖，同一个单位的三级子公司普通员工之间最多和最少的单位差了100倍，但是领导拿的是一样多。
王思蒜
呵呵
一丝涟漪
想不想干了，再逼逼直接考评末尾，解除合同
大南路
一线员工如果能达到温饱的话也不会发生了，国企的基层工人现实就是吃了这顿没下顿
哇哈哈
[抠鼻]跟国企有关系？格力不是私企？影响董明珠1000万工资+4亿奖金、分红？
用户18xxx14
工资不是很高，但是奖金补贴，绩效奖那就不得了了
小桥流水
改革是发展生产力，是提高能动性!比如牛懒了就用鞭子，人懒了就绩效刺激!这怎么用鞭用绩效就不是你说了能算的!
用户18xxx67
能力越大责任越大，责任越大风险越大，风险越高收益越强，合情合理，符合逻辑[得瑟]
AB
问题是现在领导越来越多
fisch_yang
上海建工天住集团了解一下
用户12xxx97
建议全国统一收入
樱满冬离
[哭笑不得]领导不仅工资高，还有股份和分红绩效，不仅有绩效分红，吃住行玩乐还全部报销甚至虚开票，还有车和房没准也是配发的[doge]
曹力
公司给员工发工资少的可怜，无限制无偿加班，工人还不敢吭声。
SMILE
这是跟公职人员学的，公职人员拿企业职工三倍左右的工资，企业高管拿职工5一10倍的工资。
随点
没办法
破茧成楪
拿股民的钱来发高工资
大槐树
更加合法化了
心想事成
比自己开厂子好多了，旱涝保收。
用户48xxx41
某垄断央企现在还分正式工，农*工，和集体企业所谓的派遣工（企业人员派遣到主业工作）！薪酬福利你们自己脑补吧