根据2025年上市银行年报，中信银行以近60万元的人均薪酬位居股份制银行之首。不过，由于统计口径不同，该数据存在多种解读版本。与此同时，整个银行业正步入薪酬增长平稳、甚至收缩的阶段。

近年来，银行受到互联网支付平台的强烈冲击，原本依靠垄断地位获得的利润大幅缩水。例如，过去同行异地转账需要客户付费，如今已基本免费。并且银行员工的工作压力不断加大，无论是拉存款还是放贷，业务量都明显下滑，薪酬也随之减少。正因如此，当“中信银行人均年薪60万”的新闻曝光后，许多人感到难以接受——尤其是在当前经济下行、失业率居高不下、普通百姓收入大幅缩水的背景下。

有网友直言：“月均5万，是普通人的10倍，太离谱了。”也有网友认为，薪酬应与业绩挂钩，中信银行并非行业最优，待遇却排第一，这不合理。

那么，中信银行人均薪酬60万究竟说明了什么？它折射出我国银行薪酬分配制度中存在的问题。中信银行属于国有股份制企业，相当一部分资本由国资委管理，本质上属于全民所有。其薪酬分配不能完全按市场规律办事，有钱就多发，更不能在银行亏损时却不按市场规则调整分配，而让亏损由国家、全民全额承担。国有股份制银行应当统筹兼顾多方面因素，合理确定工资和待遇水平。

此外，“人均60万、月均5万”看似人人有份，实则不然。知情人士透露，这一薪酬统计包含了社保、公积金等人力成本，员工实际到手收入仅为统计值的一半左右。基层柜员年薪多在6万至15万元之间，与高管薪酬差距悬殊。年报显示，中信银行行长税前年薪达226.96万元，多位副行长也超过220万元，总行核心部门（如投行、金融市场、私人银行）员工年薪普遍在50万至100万元以上。平均数在这里掩盖了真实的收入结构。若不是前几年国家出台规定严格限制银行及国企高管薪酬，这一差距可能更加夸张——少则上百万，多则几千万。

事实上，近年来国家对国有银行、国有控股股份制商业银行（如中信银行）及国有企业高管薪酬已实行了严格的限制与规范管理。按照国企负责人薪酬制度改革和金融行业薪酬监管的相关规定，国有及国有控股金融机构高管薪酬采取基本年薪、绩效年薪与任期激励收入相结合的结构管理，严格控制薪酬总额水平，合理拉开与普通职工的差距。监管部门还明确要求，商业银行高管基本薪酬占比不得过高，绩效薪酬需延期支付，并建立薪酬追索扣回机制——对因失职渎职、风险失察等造成重大损失的，依法追回相应薪酬。通过限薪、结构管控、风险挂钩、延期支付等制度安排，旨在规范国企及国有银行高管薪酬，防止过高收入，兼顾激励与约束，维护行业公平与金融稳定。

但值得注意的是，国有股份制银行平时的工资发放由银行内部审核，自行执行，无需国资委逐笔审批，国资委只能进行事后监督和管理。这就留下了漏洞，甚至可能出现巧立名目发放工资和福利的情况，国资委的监管难以做到事无巨细、防微杜渐，否则，中信银行人均薪酬60万且中高层管理人员和底层职员待遇相差太悬殊这样的现象也就不会出现了。对此，加强对国有股份制银行日常工资分配的监管显得尤为重要，这对监管部门而言也是一项巨大考验。

你怎么看？