我们离职的时候，如何避免离职手续办理过程中的“坑”？ 很多公司会要求你和公司办

我们离职的时候，如何避免离职手续办理过程中的“坑”？ 很多公司会要求你和公司办理工作交接手续。那么，很多老铁会有疑惑，工作交接到底要不要办理？ 在这里，我们要和大家讲一个客观现实，工作交接肯定是要办理的。因为这个是《劳动合同法》的规定，所以必须要办理的。即便大家不太了解劳动合同法在哪一条规定劳动者要办理交接手续，但是我们也要体现出个人的品德与素养，办理工作交接属于个人职业素养的体现。 但是，有一个客观现实情况是，公司会在给你办理离职交接手续的时候，给你挖大坑，以至于你后期申请劳动仲裁的时候，可能维权无望。那么要注意哪些细节，才能避坑呢？ 第一个，如果工作交接必须要办理，你觉得公司那个《离职申请表》或者《离职交接单》有坑的，因为很多老师和律师都不建议大家对这2个表单进行签字。HR老油条可以教你一招，你自己主动将需要交接的手续或工作内容，列举一个清单，这个清单列举之后，谁跟你工作交接的，你就请谁在上面签字。也就是说，与其被动等待公司给你准备的模板，不如自己搞一个交接清单。 第二个，如果公司非要你在《离职交接单》上签字走流程的，即你自己准备的交接清单无效的情况下，这里的无效，也仅仅是公司认为的无效，并非法律认为的无效。那你就瞪大眼睛看清楚，这个《离职交接单》上有没有“个人辞职”、“个人申请”的字样？如果有的，可以用笔画横线去掉。 另外，有没有“双方再无任何争议”的词句？如果有的，就不要签字确认。也可以用笔画横线去掉后再签字。 第三个，为何要自己准备工作交接清单呢？如果后期公司不给你出具离职证明，或者打官司的时候，公司主张你不办理工作交接，你到时候就可以把你自己列举的工作交接清单拿出来了，明白其中的套路了吧？ 第四个，如果你和公司签订竞业限制协议的。在离职的时候，一定要和公司确认清楚，到底要不要履行竞业限制协议？如果履行的，竞业限制补偿金应该如何支付？ 第五个，如果你在公司提供的《离职交接单》上签字办理手续了，手续办完了，原件肯定要交给公司，记得用水印相机将这个《离职交接单》拍照片留底，以防止公司在这个交接单上作假，也可以作为证据使用。 总而言之，离职交接手续肯定是要办理的。不管你是以何种形式离职的，被公司开除的，被迫辞职的，还是自己主动个人辞职的，只不过我们知道整个环节有哪些坑就行了，这些坑如何变通地去处理。自己如何在办理过程中，收集一些有利于自己的证据。 本篇内容当中有关工作思路、工作见解与操作流程仅供大家参考，大家如果有更合理、更科学的方法，请在评论区留言点评！如果你觉得本篇内容对你的工作有所帮助的，你可以点赞并收藏！