北京，男子嫖 娼被抓要拘留10天，他苦求妻子帮他跟公司请9天假。岂料男子出来后去上班，公司竟然以他旷工9天严重违规为由将其开除。男子愤怒找妻子质问，妻子拿出聊天记录和通话记录，男子才知道错怪了妻子，将公司起诉至法院，法院这样判决。 张集终于熬过10天回到家，妻子并没有向往常一样迎接自己，他也知道是不可能的事情，并未怪罪妻子。可第二天上班回家后，却大声斥责妻子。 妻子觉得很冤枉，明明是张集做错了事，她不仅没有揪着张集的错误不放，还帮了他一把，凭什么要被斥责？ 事情的起因都是因为张集在嫖 娼时被抓，警局通知了家属，也就是张集的妻子。妻子赶到警局后，十分气愤，但张集的一番话，让她只能有苦往肚子里咽。 根据《治安管理处罚法》第66条的规定：卖 淫、嫖 娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 张集的情况不算情节较轻，所以张集深知自己可能要面临着10日的行政拘留。虽然被处罚，但是工作不能丢，于是张集就求妻子代他向公司请假9天。 妻子并未回应，张集又说出一番让妻子不得不去做的话：虽然我做错了事，但是日子还得过，全家就靠我这份工作养活，工作要是丢了，苦的不还是你吗？ 张集说完后就被带走了，等他再出来的时候，已经是10天后了。 妻子看到张集回家，并未有什么好脸色对待，张集也知道自己犯了错，只能听之任之。 但是第二天去上班却早早就回到了家，一进家门就对着妻子大吼大叫，说妻子不帮他，导致他丢了工作。 妻子很委屈，掏出手机的微信聊天记录和打电话的语音记录，证实自己的确代张集跟公司请了9天的假。 张集拿过手机一看，的确如妻子所说，那为什么公司还要以旷工的名义开除他呢？ 张集不服，又回到公司找人事部门理论。人事说是领导下发的指令，有问题找领导，张集又去找领导。 领导让张集别再闹了，还说张集因嫖 娼被刑拘的事都传开了，给自己留点面子，好聚好散。 张集不服气，公司开除他的理由是旷工，又不是因为刑拘，他认为公司违法解除劳动合同，起诉到了法院。 根据《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 张集认为自己并未违反公司规定有旷工行为，其在未上班的9天时间里，曾让妻子向公司提交过请假申请，有微信聊天记录和通话记录为证据。 公司以旷工9天违反规定为由解除劳动合同，张集不服，要求继续履行劳动合同。 根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 但是公司却认为自己解除劳动合同并无不当，虽然张集请假了，但是请假的原因是被拘留了，并非是个人原因导致的请假。 所以公司并不认可张集的请假理由，因此以旷工9日违反规则制度为由与其解除劳动合同，合情合理。 法院这样认为，张集已经向公司提交了请假的申请，不存在旷工的事实。但是公司却以张集旷工为由将其开除，解除行为违法。 根据相关法律规定，张集要求继续履行劳动合同的诉请法院予以支持，因此法院判决公司继续履行与张集的劳动合同，并承担案件受理费。 对此，你怎么看？欢迎留言评论。 （人物均为化名）
SWD
这个男人，会得到，男同事们的慰问[呲牙笑]
minmin 回复 02-05 10:17
如果男人和女人位置调换一下呢？
清凉初夏 回复 02-05 10:04
男生个个都要去求取真经[滑稽笑]
杜雨晨
单位开除的理由错了，应该收回决定，再重新按照违法记录予以开除。
杜雨晨 回复 昨日复昨日 02-05 09:45
员工有违法犯罪记录的，公司可以依据公安机关的处罚决定予以开除。
昨日复昨日 回复 02-05 09:37
公司没有执法权
用户17xxx37
不应该解除劳动合同。因为这个男的犯了错误，已经被拘留十天，这就是对他犯的错误的惩罚。如果公司再开除，第二次惩罚了。
拭目 回复 02-05 09:52
毛线，照你这逻辑犯罪了也不能二次处罚开除了？等员工做完了几年监狱接着回来上班[哭笑不得]
冬至寒光 回复 拭目 02-05 10:25
你可以开除人家。但是要赔钱。
用户87xxx67
你请假了，但是单位同意你的请假了吗？如果是单位同意你的请假后按照旷工处理就是单位的不对了，如果没同意你的请假那就是旷工
一人 回复 02-05 09:43
公司的法律条文怎么可能大于司法条文。他被抓进去已经让其妻子代为沟通请假了。不可抗力进去10天[狗头]这公司用这为理由就错了，正当开除要给补偿 就是耍心眼说你旷工想不给而已
我就是他口中的那个朋友 回复 一人 02-05 10:48
就说你矿工开除，这个文章绝对是AI文，无论怎么样官司都是公司赢的，因为矿工没批给你就算旷工。你请假是你的事，公司没批给你就是旷工。
用户48xxx67
这不对的，如果用工合同中注明了拘留即解除劳动合同，那没啥问题，如果没有这一条，使用矿工条款来解除劳动合同，明显不符合劳动法
用户10xxx16 回复 02-05 17:45
但合同上写那也是违反劳动法，所以合同不成立
用户18xxx01 回复 02-05 17:39
有行政处罚拘留，和刑事处罚拘留，刑事的拘留可以直接开除，行政拘留不能开除！
用户95xxx95
说明他的拘留天数并未到公司的开除标准，最多也就是记大过查看，开除条件不够，只能以旷工名义开除
路过 回复 02-05 10:27
用旷工只是给你书面上留点面子，嫖娼被拘留9天，你到哪个单位不被开除？
用户90xxx24 回复 路过 02-05 13:04
所以，该公司写的开除理由才是问题！正正当当写因嫖娼犯法开除不好吗？非要玩旷工。
Gtao韬
坐监都能当总统何况治安处罚
用户11xxx41 回复 02-05 11:29
南非，韩国总统就是先例
野山核桃
法院这样判是没错的，人家确实没旷工。这个单位办事的人有点二，想辞退你就大明大摆说他违法就行了，人家请假了却拿旷工为理由辞退，就是把舌头伸进人家嘴里。
用户18xxx01 回复 02-05 17:43
过马路闯红绿灯也算违法，照你这么说，你上班路上不小心创红灯被处罚，然后到单位，公司就可以以你违法把你开除了？？？？你们公司部门业务忙，你主管这周多安排你们加几个小时班，按劳动法规定，也属于违法，你们老板也可以以违法把他开除了！
小文子 回复 02-05 17:13
估计是单位用这个理由开除他算给他面子双方体面分手没想到对方不按套路出牌
大飞
我等穷逼就别出去乱搞了，等你有能耐了包几个，这不犯法
那一夜绯红 回复 02-05 12:47
说得对
芳草依依
这个事有问题。男方被拘留了。派出所会出具书面通知寄至男方单位人事部门。这不是请假的概念。这是行政处罚。是公对公。拘留是强制执行既不是事假也不是病假。拘留的个人是被动接受。而请假人发起请假审请是主动的。所以单位辞退他有两条理由，一是不雇用被法律治裁过的人。有前科或被拘留人员。二是因员工的重大失误造成单位损失的人员。员工被拘留造成旷工给单位造成人力资源的损失。故而给予解雇！
用户10xxx74 回复 02-05 13:59
只有法院判刑的才能算犯罪，违法可以辞退赔偿，但不能作为开除的理由
神秘人 回复 02-05 19:42
拘留通知单位？你这是活在20年前吧，现在可以谁也不说家人也不知道
j1313522
行政拘留，不符合公司合同第8条:被追究刑事责任被开除的规定，所以公司开除是违约！！
时空 回复 02-08 19:03
对
肉肉
这家伙是疯了！单位一同事pc被抓了，第二天主任让我去保人，去了出示工作证明，派出所就放了！同事第三天就申请离职了！这是自觉，大家给你面子，你好歹也要给单位面子，闹大了，单位不怕多出钱，不过你名声不要了吗？
嘎嘎嘎一路上涨 回复 02-05 12:53
pc被捉多大点事，又不是没干过了，小样的，就你这破公司还面子，呸[捂脸哭]
肉肉 回复 嘎嘎嘎一路上涨 02-05 14:15
嗯，不过不是公司，是研究所
百迟
学习漂白，
一二三四不是五
撕聪：没钱还不安分，活该！
我是擎天
下属违法，上司也违法，上梁不正下梁歪啊
用户10xxx36
就算不开除，他还有脸在那上班吗？
逝去的武林 回复 02-05 13:58
有脸的，你看下评论区，大多数是这种人
A风雨无阻 回复 02-05 13:57
怕个毛线。我们公司不就有这样的事情！
用户11xxx13
凡是在公司在职人员私自外出存在违法行为的，为了不影响公司声誉，公司有权对该员工进行开除和解雇。
多多的爸爸 回复 02-05 23:02
老板有二奶违法不
用户94xxx10 回复 02-05 19:54
但该赔偿的也是要赔偿
ZZZzzz
说明公司早就不想要他，有的人就不同，请假打声招呼就行了，公司还怕你跳槽呢（只要你手里有别人未掌握的技能）
随风远飘
违法与刑事犯罪两个概念
那么喜欢你快点向我表白吧 回复 02-07 05:22
太对了，行人闯红灯就是违法
用户16xxx94
刚开始以为没老婆，有老婆还去嫖就不对了
奶奶给我起的名字 回复 02-06 01:02
有老婆得陪你玩算啊
人啊人 回复 02-05 23:13
家里老婆再好，有机会有能力的话也想时常尝一尝别的菜，榜样某东
yxwuxin
起诉公司是对的，法院没错，这次支持法院
郑益
小编瞎编，行拘，刑拘都不分。
爱 上斗地主
不开除你法院判处继续执行劳动合同，公司认了，但是你的岗位，职级，薪资，福利待遇全面下调，同时取消公司一切奖金制度就放你去保洁搞卫生并且每一个月的绩效一切奖金全部为零，就发当地最低工资给你
无敌歲月 回复 02-06 05:36
你这么牛逼啊，你以为岗位是你想调就能随便调的，工资是想随便降就随便降的？合同里都有规定了，公司违反了正好，员工直接可以要赔偿了
辰时雨
一个出轨的男人被公司开除了还有这么多人同情，这世界够颠，能共情的估计都是一丘之貉
金波波
这些行为是会通报单位的
成为有关
提交申请 没批准吧
青鸟衔枝 回复 02-06 00:40
你多嘚呀，你比法院还会判案！？
水清木白
任何一个正规公司的员工守则上都会写员工违法企业有权解聘。
青鸟衔枝 回复 02-06 00:46
那就完蛋了，几天没人了，闯红灯，不走人行横道过马路都是违法，都开除，满大街都是失业的了！
水清木白 回复 青鸟衔枝 02-06 01:16
可以开除不代表必须开除，懂了吗？现在小朋友语文都那么差了吗？[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
云哥
现在都是双罚，警察罚你一次，单位再罚你一次。比如你酒驾了，警察可能因为情节轻微不予起诉直接放了你，但警察会通知你单位，你单位可能因此开了你，或者降级……
李彦平 回复 用户18xxx01 02-05 19:45
请区分酒驾与醉驾。
用户18xxx01 回复 02-05 17:52
我们公司一个，酒驾，被拘留处罚，公司直接就开除了，酒驾是刑事处罚，复合开除员工的标准！
平平
公司有问题，法院判的一点没错呀，行政处罚又不是刑事责任，无权开除！
用户10xxx48
新年编剧一时爽，全家被倍爽？！刑拘？还是行拘，都没弄清楚。
KO
这种公司不可能待下去了，回去干啥呢？
雾雾
法律规定，判刑了才能开除，拘留属行政处分，不能开除或单方面解除劳动合同，否则赔偿。
用户17xxx48
其实我建议劳动局应该有劳动法的书删发给在公司公厂每一位工，让每一位劳动者清楚懂得劳动法，
用户95xxx06
就想问问，你老板是男人吗？
2-20个字符支持中英文数字
ai文章吗
dagger
“情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”哪种情况算情节叫轻？
用户87xxx94 回复 02-05 15:20
没收作案工具[抠鼻]
qqy2007 回复 02-05 16:39
未遂，很少见
Michelchan
写两份在“里面”的体验感报告给领导，也许就不会辞退了
用户10xxx81
不叫上领导，肯定开除。
捕食者
又是一个狗老板，他丫的
想好再说
公司落井下石，缺德。
用户10xxx15
不合常理！
用户23xxx54
公司以损坏公司形象能不能开除？
刀不出鞘
没有一个改酒驾的好哥们
用户12xxx36
连请9天，公司如不批准，你坚决不上班，算不算旷工？
左燚 回复 02-06 18:59
你若拿出了不可抗拒的证据请假没有被批准，不算旷工
村里外出的打工仔
以前有个女孩叫珍，长得非常漂亮，她每天都到镇上去卖花篮，花篮非常好看有品位。但是珍并不会编花篮，珍他爸也不会编花篮，邻居们说，珍她妈会编
杜国桢
不应该
蓝天白云小河淌
违法是违法，犯法是犯法，违法不等于犯法，性质不一样，虽然都不对
永远有多远 回复 02-05 17:17
你真是个法盲！
用户10xxx55
为什么叫请假申请，那同意了才行，不同意能叫请假了吗，法院糊涂判
用户10xxx72 回复 02-07 09:46
，
用户16xxx83 回复 02-06 00:16
只要你请假了，就不能算你旷工，你可以以违反请假制度内部处罚，或者说给公司造成多大的损失为由解雇但这是要举证的，所以假不是随便请的，旷工也不是能随便定的
用户87xxx12
这个法官维护了社会的和谐，维护了一个家庭的完整
用户75xxx42
只是申请请假而已，领导批复不通过
风
赔钱就对了，
默默点赞888
編的離譜
用户75xxx17
给他老婆点个赞！
风落 回复 02-05 17:50
鼓励他老婆不责备他出轨？
小猪
应该要求公司赔偿
二踢脚
这两件事根本就不是一件事，不可能合并处理。
未来我来
没说清楚，请假了，但准没准假？但法院不傻。应该是准假了，但后来得知是违法了，才解除合同。那就应该看劳动合同了，如果合同是违法即开除，那就以违法原因，再下达解除合同通知书。如合同中没有相应条款，那就不得解除劳动合同。
浮生若梦 回复 02-05 23:47
没准假，公司按旷工的理由也开除不了他，他是不可抗拒因素没到岗，性质不一样，可以以别的缘由开除他，或者辞退，但是以旷工的缘由，公司打官司100%输[狗头]
Ysms
你要是医院请九天假，病人死了你就摊上事了。开除的没毛病
青鸟衔枝 回复 02-06 00:42
嘚，医生就不能请假了！是不是医生病了你就的死去呀！就不能安排别的医生看病了！
Ysms 回复 青鸟衔枝 02-06 00:51
说的就是给不给批假，凭什么你请假就给你批？医院有重要手术你不上谁上？让实习生上？还是这个手术不做了人嘎了？
用户18xxx67
我与赌毒势不两立！
9527
才多大的事！
武穴刘鑫鑫哥你在哪里
这要回去上班得受多少白眼呀？但是又不是坐牢为什么开除，如果是按月底新的工作可以把旷工的9天补起来就是
专怼儍波依
公司违规
等鱼的水
不应该开除吧
hsssa
请假不代表单位一定批准啊[裂开]单位没有批准请假而不去上班，那不就是旷工么[哭笑不得]
用户10xxx10
职工请假，公司可以根据情况，做出同意或不同意，如不同意，就是旷工
Yq Lin
我朋友要我问一下，怎么计算情节轻重？
qzuser
他活该，特么结婚了乱搞，该死
自然而然
只是行政拘留，并不是刑事拘留，公司无耻
用户16xxx13
治安拘留不是刑事拘留，不算被依法追究刑事责任，公司应依法赔偿
爱 上斗地主
放心公司有的是手段，你可以继续在这里上班，但是就是给你换岗位，降薪资逐步边缘化掉你
小二
按旷工处理已经算是留面子了
青鸟衔枝 回复 02-06 00:43
我去，好像公司领导都是圣人君子似的！
用户18xxx14
有老婆还要嫖，别的女的那扎着花吗？
拯救歪芽芽的天使 回复 02-06 07:12
这种老婆最后都是宫颈癌。。。
逗牛式 一一
闹到法院估计这劳务关系也没法维持下去了！其实他们争议的焦点就可不可以以旷工的理由辞退罢了，也就是一个不想赔偿一个想得到赔偿！
雲本無杺 回复 02-07 06:28
合理辞退和违规辞退赔偿不一样
稍等落实一下回复你
他只是犯了男人都会犯的错误，
用户10xxx98
公司如果以旷工为由开除员工这是违法的，但是以员工违法为由开除员工，这就很正当。
用户56xxx48
支持法院判决。
别拿海蛎子不当生蚝
刑拘10天？闹呢
帮人好
这个公司也是，他只是犯了一个全天下男人该犯的一个小错误，开除的选择太过了😁
用户10xxx66
哥们
恩哥
这种情况就是不请假也不应该开除的
9826946
公司没有这个权限
用户10xxx70
为什么要老婆帮忙请假，不可以自己手机请假吗？
用户16xxx04
公司可以说他请假撒谎了，属于欺骗，一个不诚实的人为什么要留
波波
支持
福缘善庆
梁子都结下了还回去干什么，就是你回去了，公司也会给你穿不尽的小鞋[哭笑不得]
朱军 回复 02-07 21:09
人家一个普通员工而已，老板能咋的？老板都不能说你不用来上班这句话，不然人家录音了一告一准，赔钱
阎王
个人流氓行为被刑拘，认识态度诚垦并今后改正错误，单位应该给他改正错误的机会，警告再犯必开除……
似是故人
你什么时候请假了，你是让你媳妇请的
任啊人
公司怎么知道的找出底细灭了它
壮哥
什么狗屁公司，没有人情味
天涯咫尺010
才多大的事，被无形中放大了
浪浪山的小猪妖
你老婆真大方
星俊
公司可以再次以拘留辞退
悲农
很正常的事，谁鄙视谁呀
用户11xxx09
这个是治安拘留，不是刑拘，不到刑事犯罪的程度，因此不够开除条件
一叶知秋
你们个个都是法律专家。
啊峰
开除就有钱拿，爽
用户10xxx44
不管男的女的也好，不到外面到处生情，现在好多艾滋病哟，免得惹火上身
夜逝烟霞
他是被行政拘留，不是刑事拘留！所以单位不能以他违反行政法规为由开除！
牧之
这个事不是刑拘，是行政拘留，所以不符合解除劳动合同的法律
萧峰
别法盲了！他还真没有犯罪，只是违法，行政拘留
李兵
公司唯一错 就错在开除理由上！请假了，在按矿工 就是违法开除，如果理由是因骠骑被开除 也就没有官司打了！
用户10xxx37 回复 02-11 19:18
合同可有写？高层给自己挖坑？