观察发现： 单位里如果一个领导难以服众； 那么只有两个原因； 一个是手里没有令人憧憬的资源； 自然说话也没啥底气，即使画饼也不会有人相信， 另一个原因就是在指导工作上抓不住重点找不到方向； 虽然并不是领导要对所有专业都要精通； 但是起码要有大概的认知， 如果基本方向都错了那么简直是毫无威信可言； 至于领导个人魅力其实没那么重要， 因为这个只是感官层面并不会给下属带来实际东西； 现在的人都很务实，虚无缥缈的东西打动不了他们。
观察发现： 单位里如果一个领导难以服众； 那么只有两个原因； 一个是手里没有令人
嘟嘴萌娃闹天宫
2025-06-05 10:39:51
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![问题来了，20岁以前似乎不能结婚[doge]所以说每个人至少16强[捂脸哭][允悲](http://image.uczzd.cn/12919949264866189.jpg?id=0)
幸运
当领导要会把关，撑握大方向
幸运
不过垫资大，欠钱活，工人管你三七二十一，完成要付钱，一般资本做不起
幸运
你别看有些工程项目，吵得不可开交，各命门，工作做不下去，计不了量，吃不上饭，一会天下雨一会工人又来项目闹事
幸运
你这技术经通，大承包，各负其责，好多了，
幸运
这项活好，呆家做，书本打交道，