理想这波“去华为化”操作真是大刀阔斧。2022年问界M7冲击，让理想ONE停产亏损，李想焦虑之下决定全面学华为。于是全员研读华为书籍，采用华为PBC绩效管理模式，核心是末位淘汰激发狼性。 但实际运用中PBC问题不少，像跨区抢单、返佣，员工也焦虑。今年7月理想放弃PBC，回归OKR，如今又取消实行半年的“五大战区”销售架构，重回“省区制”。“五大战区”粗放管理，与精细化销售目标不符。这一系列调整是李想管理思路转变，回归让自己“舒服”的状态，围绕稳住增程L系列、开拓纯电i系列开展，至于效果，还得看后续发展。
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嶋発孳㿵
华为狼性文化是互惠互利共赢，员工刻苦敬业奉献，老板是真舍得给钱，让你大块吃肉，吃撑都行，让你实现了学有所用的价值。其它公司老板吃肉，员工只能喝汤，把狼养成吃草的绵羊。
Leo 回复 08-18 21:32
鬼文化，搞得企业都学996，然后福利跟待遇不上，
竹子 回复 Leo 08-19 07:42
996不是雷军提出来的吗？ 难道我记错了？我记得微博上雷军有说啊[思考]
用户63xxx56
学个屁，，把他股份分出来哇。
用户11xxx22 回复 倪 08-17 18:36
很多老板都说要学华为的狼性文化，却不舍得给狼吃肉。没肉吃的狼那还是狼么？那是狗
倪 回复 08-17 16:24
也要学华为舍得给钱才行
000000
绝大多数企业的待遇都不配谈狼性文化。待遇上不去却大谈狼性文化的企业都是兽性文化。
呵呵了 回复 08-18 23:23
关键是都没弄懂什么是狼性文化，狼生性狡诈，为达目的不择手段。
风轻云淡
狼是要吃肉的，给💩吃，永远成不了狼
用户18xxx78
东施效颦！
祖师爷通天教主保佑
理想你还是好好搞物理吧！！弄不好能自开一个学科！！两吨车同速撞击能把八吨的撞的四轮离地（初期理想高管死鸭子嘴硬自己吹得）！这不就是左脚踩右脚能上天嘛！！研究这个多好，卖什么车呢
虚言
😊没肉吃的狼怕是会反噬主人哦。
unfairworld
华为OKR好多年了 自媒体乱写
用户10xxx38
买理想的沙雕们还是一如既往的多！
MMDDYY
如果我是老板，我一年赚一个亿，其余利润按表现拿奖金，世界第一很快会来的
Thor 回复 08-18 08:44
真够贪的，拿一个亿的收入，现买很多新能源都在赔本吆喝，你是老板，能拿到100万都不错了
谨言慎行 回复 08-18 11:12
没有弹性
小井盖大问题
不学习让员工全页持股分红都是假把式
半导体新能源科技观察
股权模式不改，任何学习都只是皮毛！
用户16xxx66
理想把狼文化想偏了，狼文化更多的是团结协作
用户10xxx91
只学了个鸡毛！！！