新员工发现劳动合同上写的工资是2500元，便问：“我们谈好的月薪不是8000元吗？”
人事回答：“没错，合同上只写最低工资。”
新员工说：“我不是不信任公司，只是公司这样操作，我怎么相信会给我发谈好的月薪？”
人事说：“你放心，全公司员工的劳动合同都是这样填写的，包括我自己的。这是公司常规操作，并非针对你。而且，公司发给你的录用通知书上写了职位、月薪等信息，你真正的薪资会按录用通知书的标准发放。”
新员工觉得，若大家的劳动合同都如此操作，那他也没意见。于是，他提出看一下其他人的劳动合同，确认是否用同一模板。
结果，人事说：“劳动合同是公司机密，我不能擅自给你看。”
新员工瞬间觉得这个人事很不靠谱。难道仅凭嘴说就让人相信？这种做法让员工没有安全感和归属感，员工也会做好随时走人的准备。
人事却说：“我跟你说的全是真的，一字不差。虽然我不能给你看劳动合同，但等你入职后，可以问问其他同事，看看大家的合同是否都这样操作，你就清楚了。你觉得呢？”
可以降薪，按劳动合同上工资2500没错啊，我就是遇到这种情况，仲裁时仲裁员判公司按劳动合同发工资没有错
用户10xxx15
这样写可以逃避社保，还有辞退你的补偿金，
独一无二 回复 黄延拓 10-26 10:45
它不会炒掉你，它会逼你自己离职
黄延拓 回复 10-25 00:43
偷税，举报他，叫他炒你鱿鱼赔钱给你，[滑稽笑][滑稽笑]
用户16xxx55
阴阳合同早晚有一天是国家打击对象。因为阴阳合同的存在，唯一获利者是企业主，国家和员工利益均受损。
逸风 回复 11-03 05:05
都没把你当人看，还帮你打击[捂脸哭]
用户10xxx90 回复 10-23 15:46
有同感
用户10xxx77
劳动部门应该审查这种合同
河北石家庄 回复 11-06 22:44
你可以不干，公司也在规避自己的风险，没什么错，如果你做的很好，公司还辞退你，那是这家公司该倒了！
用户10xxx77 回复 河北石家庄 11-07 07:07
就是不能惯着公司的违法勾搭，资本家只有利益根本不把劳动者放在眼里
TATA工
我们签的连具体个数字标都没有标上去[捂脸哭]
ZP爱笑的宝宝 回复 08-23 21:24
连合同副本都不给你留一份，他们自己拿着。
用户10xxx75 回复 10-23 11:31
怎么就无效了，很多公司现在都这么玩。写的具体数是基本工资，上面还说有绩效，根据工作表现定[得瑟]这要不要签那就看你找的公司靠不靠谱跟你个人能力的问题了。至少我在央企跟上市民企都这么签过。十几年了钱也确实没少过。基本工资扣完社保跟公积金都还是负数。绩效是工资的好几倍。
胖猫
阴阳合同，几乎所有公司、工厂十多年前就这样
张而不狂 波澜不惊
这是为裁员做准备，当公司不需要你时，直接按合同给你发工资，你辞不辞职，自动辞职没有补偿。
天山居士 回复 10-23 09:58
工资结构包括岗位补贴、绩效、加班费、高温补贴等等组成的，辞退补偿金是按最近12个月实际收入的平均值为标准，如果是合法辞退可以拿到N+1补偿，如果是有证据证明是公司非法辞退通过仲裁可以拿到2N的补偿。
假如有杯咖啡茶
合理避税法[抠鼻]
龙在天涯 回复 08-23 00:21
税是以你实际收入算的 和这个无关 这种是为了降低社保缴费档次
ZP爱笑的宝宝 回复 08-23 21:25
其实不合理。
流水
公司可以先发基本工资晚一年开除的[捂脸哭]
洋洋之海
我这里也是这样的合同[大哭]
用户10xxx23
百份之九十以上的用人单位都是这种摸式，用人单位这样做百利而无一害，
阿梦
逃社保逃税
点燃的香烟
就是为了少交社保
呵呵了 回复 09-11 15:04
社保是以城市平均工资算的，最低档也是按六千多的基数缴的
用户18xxx84
深圳创世纪机械有限公司就是这么做的，针对老员工辞退时就按最低工资赔
海浪 回复 08-28 21:41
不接受你就自己离职呀，要的就是这个效果
独一无二 回复 10-09 14:48
是离职仲裁还是在职仲裁？还没离职。
用户60xxx64
合同上甚至不写具体金额，就写不低于本市最低工资，不算违法。
理由
就是为了降加班费
沧桑
其实强制交社保是好事（个体户可自由选择，超过7人以上的集体强制），但要公平，把下列四件事规定好： 1.取消缴费年限； 2.社保只设定一个档缴费（退休金领取多少只依缴社保年限计算）； 3.设定最高退休金上限（退休金最高不超过最低工资的2.5倍）。 例如：未缴社保的只有100元退休金，交一年的250元，交十年的1600元，交20年的3100元，相信不会有人缴社保超45年了吧，为了实现上限2.5倍最低工资退休金，从16年限开始到45年按比例阶乘降低退休金的百分比只到最高2.5倍最低工资退休金； 4.养老金每年上幅按当年人均基础收入乘以%，得出涨幅金（如3000*3%=90元），则所有退休人员都是在原有退休金基础上加90元（不能象现在按个人养老金乘以涨幅3%，然后出现拿1000的涨30元，拿2万的涨600元这样离谱的事情，这样的事情是当权制定者有意为之）； 注：退休金只是年老的生活保障，要实现全员覆盖，不能高退休金致富；有些人说自已年青时做贡献了要多拿退休金，那么农民的三提五统、交公粮、义务工是不是也做了贡献的，在则年青时的贡献已经给高工资高福利你了，老了没工作没贡献大家一视同人。
扬德
阴阳合同
流年
以前深圳有的公司就是这么操作，一部分打卡里一部分发现金
用户89xxx00
这种工资一般都是台企，一天八小时，一月22天，其余天数算加班，加班双倍工资。这样算下来确实有六七千
用户18xxx64
逃税。
真正传说
辞退你是按照的就是2500一个月N+1给你的
用户10xxx90
打官司的时候，法院只认劳动合同，入职通知书并不能作为合同使用。
风清扬 回复 10-31 01:17
很多人忽视的一个证据。就是你每月的工资流水。
我家住在松花江上 回复 风清扬 11-04 12:28
工资给你做成基本工资+奖金补贴，奖金补贴是额外奖你的，说你表现不好我不给了又不违法
6544967
事出反常必有妖。
不想说
工资就是工资，搞什么综合工资。恶心
用户10xxx55
月薪8000，合同工资写2500没有错，这是基本工资。几乎所有行业都是这样操作的，把一个月的总钱分成基本工资，绩效工资和其它项目等。这样拆分的好处就是当你离开单位走人时，老板不用补偿你那么多钱，补的是基本工资，而不是总工资。
用户10xxx29 回复 10-26 01:48
你搞错了，劳动法规定辞退补偿是你最近12个月的平均工资（包括你自己缴纳的社保部分在内），不是合同里面写的工资
晴月
一看就知道有猫腻，这种合同怎么会堂而皇之地出现呢？！[捂脸哭]
愿得一人心
前几年进来一个厂谈好了七千块发工资的时候底薪只有四千，技术补贴夜班补贴加起来7200，平时没什么感觉，发年终奖的时候一个月七千块，只发底薪四千块，少了好几千。
用户10xxx42
这种很多公司都这样，有什么好写的，真是吃个饭没事干，瞎写
有钳哒
在与国企签的劳动合同时，工资也是只写当地最低工资，且单位盖章后发回的正式合同还多贴上了签名时没有的单位“有权按工作需要调整工作岗位”的条款。好在之后的工资还算实在，那条款也没起动过。
用户12xxx37
这些公司企业就是想尽办法避规避法。唉，怎样才能改变
50大虾
这就和飞机票一样，定的奇高，平时打折，规避物价局。
繁华似锦
单位严重违法行为，千万不要签字。工资和辞退违约金都按你签的2500支付，你打官司都输。
风清扬 回复 10-31 01:19
凭什么输？工资流水不是证据？只是自己忽视了而已。
李争球
㡳薪2500，其他5500是绩效和加班费
就是这么鸡腿
也不看看，会干啥？能不能给公司创造对应效益？
春春
税务应该稽查这个合同与收入不相符的企业，罚款十倍到百倍，严重的直接封了。企业的领导和人事主管等个人信用等级降级。十年不得恢复。
萧剑锋
反正要打官司人家有权按最低标准发给你因为你合同签字的
尊龙
主要就是偷税
用户11xxx38
特别是纺织行业大公司或上市公司最喜欢干这种小人阴险狡诈丑恶的勾当
只是讨厌屈服
那是睡前工资，醒了就回归马棚了
莫莫
中国人不骗中国人[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户26xxx74
避税和防止裁员后补偿
一直很安静
工资2500+绩效5500，绩效就没准了
凡人
直接走人！！
走走停停 回复 08-29 18:44
总有人留下。等着米下锅的打工人有的选吗？央企都这样
不悔梦归处
录音，公司承诺薪资也是法律保护范围
用户46xxx93
劳动合同写明白工资多少，用人单位可以按合同付给。用人单位也可以多给点，少了打官司过不去。
小糊涂仙
这是基本工资+绩效工资的模式，如不同意合同内容可以不签，另谋高就，
欢乐马
你神经病，全部厂都是这样写的
用户12xxx91
犟种
魂逝
赚的就是牛马这个资源啊，要不然光吃草有啥用。
phil
同意你说的都是真的，拜拜
用户18xxx55
少交点社保而已。
凌_ling
我没签劳动合同，老板也没买社保，不知道可不可以去告老板？说好的年终奖老板一直不发，不想干了，想去社保局告，在职六年老板都没有给我和你老公买社保
我家住在松花江上
我从来都不信劳动者有人权，国有企业都给你签阴阳合同，更何况那些私企。薪酬规定:按本公司管理办法执行。工作地点:本公司所辖地点。想辞退你的话给你调去根本不可能上班的分公司就行了，想降薪就他只要修改管理办法就行。去打官司或者仲裁，人家压根没违反合同
一观者
劳动合同是机密？我的签合同的一方，对我还保密，你这什么公司啊？黑社会秘密组织？
浪子生活
正常！我上家的劳动合同一分钱都没有写工资照样发到位，公积金10%缴纳，倒闭的时候也是N+1
雨林
一旦劳资纠纷，就按2500算
阿保
我们也是这种合同
用户47xxx67
不懂就不要乱说，你工资收入税务部门那里有的，出现纠纷可以查得到。签合同都是基本工资加职级津贴。
奇哥
公司：你可以不签，大把人等着做
下午茶
日结工资最稳i
phil
你说的都是真的，但那也只代表过去，也就是既成事实，不代表将来，将来暂时只在承诺里，也就是合同里，由时间来慢慢逐一印证，如果没有合同，那就是面临一个可能毛都没有的将来！
lang_yong1318
合同上写多少钱工资，就会给你发多少钱，只要签字就认可了！
君子立危墙
合同上只写基本保证工资，还有岗位工资和绩效工资啥的，因为你岗位职级不固定，会有变动。
用户40xxx85
签了你就知道坑多大
韩峻
拿手机录音啊！实发工资8000元起诉它阴阳合同逃税，实发2500元起诉她涉嫌诈骗！
用户10xxx34
师傅，这社会做生意，奥妙无穷
谷川富郎
偷税逃税。
XJChuan
多数公司都是这样的，大惊小怪！
绣美天下
这样很危险的，当公司要裁你时只需要按合同的2500的倍数来赔偿就可以了
陈大队长
赶紧走吧，要不你跌落人事这坏家伙给你挖的坑，到时你后悔就迟了。
用户17xxx45
多虑了，只是少交社保，可以就去，不想少交就不去
用户10xxx86
没进门，先见坑。
香港QQ蛋仔
我们基本工资500其他的绩效。
dddd
这种公司直接不去干就是。不会为了你一个刺头改变啥的。
冷心如剑
税是按实际工资算的，怎么？你们不用打工的吗？没发过工资吗？[捂脸哭]
沉默不是金
因为你的月薪是要加补贴和奖金才有8000的。
努力 回复 08-23 07:20
补贴和奖金可以随时变。就是说合同上所到工资是你最低能领到的钱。细思惶恐。
用户14xxx09 回复 努力 08-28 17:13
补贴和奖金可以不给。
王生
避税。
视角
都这样，税务局再忙活也收不上所得税
落叶★飞花
逃税
路过人
这人事也太无才了，一般基本工资+绩效工资+其他
非人非鼠
玩鬼的小聪明，世界一流。
不一样的烟火
我们劳动合同才2060元
刚刚
我儿子和我都是国企，写的工资都很低。
哄哄
我们只签一份合同，企业留，员工没有
高压炮
调银行发工资流水
用户10xxx12
基本上都是这样的
老虎
偷税漏税，没有事时是八千，有事时就二千五，很多工厂都有这种事。
一起走
我就这样被骗了
A Leung良
哎！什么时候有人来管管这种乱象
用户57xxx66
逃避所得税
用户10xxx94
走人吧
倾城
节日三倍工资按最低工资来[哭笑不得]
kzfe
搞阴阳合同，迟早有一天会遭报应
用户15xxx53
发放工资时，每个月都有工资条的，基础工资很低，职位工资占比很高！还有各种补贴，奖金。岗位调整时，除了基础工资，其它收入都是变数。
用户54xxx02
基本工资2045，津贴6500，算上补贴，税后14000-15000。[并不简单]
用户11xxx51
合同上是的8000元，问题是你的五险一金都在钱里面扣，年金和住房公基金，还有税，拿到手是2500
流水
加班费是基本工资算的，工厂一个月加班80小时左右，按照2500的基本工资，加班费3000左右，按照8000算，加班费就是9000左右，还有效益不好可以5天8小时发基本工资一年再裁员[捂脸哭]
沉默是金
现在厂里都是这样的，工地上也是这个模板
用户10xxx84
公司为以后的劳动纠纷做好算计
用户87xxx19
我前单位就和这说的一模一样，社保也是按工资全额交的，不知道为啥要这么签合同，为了经营不善时少给钱？
流水 回复 11-01 00:36
经营不善先发一年基本工资，然后按照基本工资的n+1赔偿[捂脸哭]
相聚是缘魏
避税！
相聚是缘魏 回复 11-06 14:27
社保，离职补偿……。