【琅河财经】别光盯着2025年9月1号要全员交社保了,那只是个开始。 真正厉害的在后面:核查社保基数! 现在很多公司,社保是交了,但基数是按最低标准报的,跟你实际工资差一大截。 以后这招不好使了。 税务能通过你每个月交的个人所得税,反推出你真实的税前工资。这个技术已经很成熟。 把你反推出来的真实工资,跟公司申报的社保基数一对比,如果差得离谱,系统就会预警,等着公司的就是整改通知。 比如你实际月薪1万,公司一直按5000的最低基数给你交。 一旦被查实,就得按1万的基数把差额全都补上,还得加上滞纳金。里外里一算,企业的用人成本可能直接翻2到3倍。 这事儿也提醒我们自己,可以上“个人所得税”APP,随时查查自己的收入明细,看看公司申报的数据跟自己的工资条能不能对上,心里好有个底。 这说明以后社保征管不再是走形式,而是要动真格,追求实质合规了。在金税四期的大数据天网下,企业的操作空间会越来越小。
社保需要全面改革,否则既不公平也无法持续我们现在的社保规则,有个人账户和统筹账
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激流勇进
不会的 肯定会缓缓的 交社保倒一部分企业 按实际工资交肯定也要倒一批,缓一缓可能生存部分企业,另外不会失业集中在一起。另外看都交社保,社保余额怎么样。观察下。不会激进一步到位
111 回复 08-18 05:31
真正的阳谋是去产能,干掉和大企业竞争,成本低的小企业
小书蟲注定一生孤独的猪 回复 08-18 09:37
难得明白人
用户10xxx92
还说不是税?[哭着笑]
人世如潮 回复 08-17 22:48
本来就是,无论福利还是保险,没有强制的,强制的就是税。
风清云淡
把企业搞破产了还有就业机会吗?[哭笑不得]
山巅一寺一壶酒 回复 08-18 13:43
别耽误别人花钱就行,别的不重要
狂舞之剑
企业人工成本加20%到30%左右,翻二三倍,搞笑了吧
Herbert 回复 08-18 19:13
你意思这钱给老板更好?
克虏伯轰一切 回复 08-19 05:53
羊毛出在羊身上,最终产品成本都增加了,物价也上升,员工实际收入下降。经济要花个3-5年去修复。消费更没法提振。经济好的时候应该搞社保的,现在就顺过来了
文涛
全体退休养老人员现金发放2000元,1500元代金券。绝对能解决全民养老问题
用户10xxx81 回复 08-18 20:40
你交了10年,我交了30年,怎么一样领2千吗
用户12xxx55 回复 08-19 04:08
社保最佳设计。保障每个人基本生活。退休金超过五千的,都是扯蛋。
民可使由之不可使知之
严格执行劳动法有问题吗?
用户94xxx60 回复 08-19 08:23
有的,为什么以前不严格执行?
晨风暖
那领2000的工资,按4500的基数缴费,会不会查?
HRB 回复 08-17 22:30
黑龙江是按7500多近7600为基数交,你说为啥?
扉笙吖 回复 HRB 08-18 06:16
查了下,2025年,黑龙江社保基数下限4542元。
人业信VS立兴
如果个人所得税以3000元工资为基数,肯定容易查。大部分打工人基本收入都是3、四千。
壁秀BShow
有几个人工资能达到缴税标准的,查个鬼。
河西走廊 回复 08-18 06:47
发工资银行能查不?
海天一色
有个过程的,急啥
刘宇欣爸爸
这样广东的企业马上会倒一大片
用户10xxx46
按高基数缴纳是否要退回超额部分?
汉荣
实际2000,按4000多交有的退吗
DC
你也不交我也不交,那些领一两万一个月的人怎么办
宇宙中星云
发现金的查个东东
习惯孤单
我上班的厂还有几百号人没社保呢也没见谁来查
勇敢的心
让我补交?
用户10xxx64
从来没交过个税
我~就是我
下岗买断企业政策补缴基本工资43.5元的百分之60,每年几块钱怎么说,退休能领几个钱?
SAM
可以举报之前未缴纳的 然后老板必须给你补上 现在是不举报不投诉的不处理。
用户54xxx60
只不过提醒了一下打工人本来就有的权利,结果吓到了某些人
Herbert
额,说啥好呢?全民社保肯定是好事。但是基数不对啊。就拿上海来说,8000的基数,上海那些四五千的怎么搞?
alanlee126
人民日报都辟谣了
用户10xxx79
社保,双休,节假日,两班制,八小时,双标!!
驻倭华军
能推出税前工资?工资对于有的人算啥?工资又不是收入。
司徒有虚名
应对之策是分两次发工资,打卡5000,剩下的发现金![滑稽笑]
用户10xxx81
那我交最底基数,那对应工资应7千多,我怎么到手4千左右
善侍别人
别做梦了
xiaochuanF
有些公司实行的是应当由公司出的社保费用从员工工资里出
用户10xxx39
发这文的目的,就是想把社会搞乱,根本不可能,你以为专家是笨其实是坏!
用户15xxx64
我一个前同事,从前单位离职后,过了几年,前单位又联系他高薪让他回去,比他现单位高不少。不过,我才知道,前单位三种用人模式,一是正式工;二是外聘(没有社保);三是劳务派遣,按最低系数交社保。