这种观点存在一定的片面性和误解。 企业改制后养老金的支付来源是多元的，并非单纯依靠“子孙辈缴纳的养老金”，且国家也有一系列举措保障养老金体系的可持续性以及未来养老问题，具体可从以下方面分析： 一、养老金的实际来源并非单一化 1. 参保人员缴费：在职职工和灵活就业人员的社保缴费确实是养老金的重要资金来源之一，但这部分资金进入的是社保统筹账户和个人账户。统筹账户用于支付当前退休人员养老金、调节地区间养老待遇等，个人账户在退休后按比例返还给个人。企业改制后的退休职工，其养老金一部分确实由当前参保人员缴费的统筹账户承担，但这是基于社保制度“现收现付”和“社会共济”的原则，并非特指“子孙辈”单独承担。 2. 财政补贴：国家财政每年会对基本养老保险基金进行大量补贴。例如，为了弥补养老金收支缺口、保障养老金按时足额发放，财政资金持续注入。2023年全国财政社保支出超3.5万亿元，其中很大一部分用于支持养老保险，这体现了国家在养老金保障方面的责任，并非完全依赖参保缴费。 3. 基金投资收益：社保基金通过专业化投资运作，如投资股票、债券、实业等，获取投资收益，以实现基金的保值增值，这些收益也会补充养老金资金池 ，增强养老金的支付能力。 二、对“子孙辈”养老保障的制度安排 1. 制度不断完善：国家持续推进养老保险制度改革，如实施养老保险全国统筹，增强基金的共济能力和抗风险能力；完善养老金待遇调整机制，让养老金待遇与物价、社会平均工资增长挂钩，保障退休人员生活水平。这些举措都是为了保障包括“子孙辈”在内的所有参保人员未来的养老权益。 2. 多支柱养老体系建设：除了基本养老保险，国家大力发展企业年金、职业年金，鼓励个人参与商业养老保险、个人养老金制度等。通过构建多层次养老保障体系，分散养老风险，减轻基本养老保险的压力，为人们退休后的生活提供更充足的保障。 3. 延迟退休政策研究推进：随着人口老龄化加剧、人均寿命延长，延迟退休政策逐步被探讨和推进。这一政策旨在增加劳动力供给、延长社保缴费年限、缓解养老金支付压力，从长远来看，有助于保障养老保险制度的可持续性，确保未来养老金能够稳定发放 。 三、宣传不足的问题 在养老金政策解读和宣传方面，确实存在一些不足，导致部分人对养老金的来源、管理和未来保障机制缺乏全面了解，进而产生误解和担忧。未来需要加强政策宣传和信息公开，让公众更清晰地认识到社保制度的运行逻辑和国家在养老保障方面的努力与规划，增强对养老保障体系的信心。 总体而言，养老金体系是一个复杂且不断发展完善的系统，通过多渠道资金来源和持续的制度优化，为不同时代人群的养老问题提供保障，不能简单认为是“子孙辈”单方面承担企业改制后退休人员的养老金。
