今天是失业的第19天，之前有说到我在公司干了一年半，公司协商解除劳动合同时，给了7万多的补偿金，不少网友表示很羡慕并咨询如何与公司洽谈补偿，今天就简单分享一下我的洽谈的过程和经验分享。 我和公司最后解除劳动合同时间是7月31日，我入职时间是2024年1月15日，在职时间一年六个月又16天，给到的总共赔偿金额是73896元，补偿方案是2N。 公司最开始和我洽谈的时候给到的方案并不是2N，而是N+1（即是工作年限+一个月代通知金），HR和我过这个方案的时候，我不同意，因为公司单方面提出的解除劳动合同并不合法，属于违法解除劳动合同，既然是违法解除劳动合同，那补偿方案就不应该是N+1，应该是2N。通过一轮的沟通过后，公司最终同意了2N的补偿方案。 另外一个点就是年休假的补偿，这也是一笔比较大的项目，劳动法明确规定员工享有的年休假在折算成现金时要按照三倍工资给予折现（含基础工资那一部分），所以我离开时，年休假给我折现了一部分现金；休息日加班也折算成了工资，休息日加班可以换成调休，如未调休，应当给予员工按照双倍工资给予折现（含基础工资那一部分），我当时周六周日加班了两天，未调休，公司给我折算成了现金随当月工资一起发放。 还有其他项目的保含进去，如关于年终奖的约定、绩效、各种报销等都应该事事交代清楚。 目前，大环境形势严峻，经济性裁员已经是很多企业开源节流的主要手段，作为劳动者面临着严峻的考验，面临着被裁与失业的风险，在遇到裁员和失业来临之前，应该充分利用劳动法来保障自己的合法劳动权益，争取更多的收益！万能生活指南 想要裁员,不想给补偿,怎么办?
