“新人把报价单少写了一个零，老周瞄一眼，合上文件夹，走了。” 评论区炸锅： @阿远说“我师傅当年也这样，结果我亏掉30万才懂。” @Lily贴出微软2023调研：放任试错组比全程指导组12个月后绩效高18%。 @HR老赵补刀：把“沉默观察期”写进导师手册，3周内不主动给答案。 我把这事抛给领英，发现硅谷正流行“Ghost Mentorship”——资深员工只挂聊天绿灯，不敲门。 谷歌内部帖透露，新人主动提问率因此升42%。 老周后来解释：直接戳破，年轻人只记住疼；让他先撞墙，再伸手，知识才生根。
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