为什么现在到了35岁就会被裁？明明年龄更大更有经验，更容易快速接手！现在有个很让人难受的现象就是中年之后特别容易被裁，裁了之后还找不到更好的工作。 为什么会出现这些现象？很客观的因素就是太贵。一个35岁以上的员工，经验丰富，他所期望的薪资肯定比刚毕业的学生或者是工作5年以内的员工更高。企业会算账，支付2个应届生的工资，可能换来3个人的产出，这个产出可以通过加班压榨出来，而支付一个资深员工，却只能产出1.5个人的产出，因为职场混的久，所以不愿意无意义无报酬的加班。 而且年轻人刚出社会，就是一张白纸，你教他什么，他才会什么，可塑性很高，能够快速接手公司文化，哪怕是服从性的文化。而35岁以上的员工都已经有了自己的价值观和工作习惯，不可能你说什么就是什么。简而言之，35岁以上的人不好忽悠。 所以，出问题的绝对不是35岁的中年人，而是企业更喜算计，更喜性价比，在某些方面，中年人的确还不如年轻人好使，哪怕有经验，那也不如有个2,3年经验的年轻人。
